Судове провадження: 2/766/8292/17
  • Номер: 2/766/8292/17
  • Номер справи: 766/13751/17
  • Суд: Херсонський міський суд Херсонської області
  • Результати справи: скасовано
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 15.08.2017
  • Дата етапу: 21.09.2017
  • Опис: стягнення заборгованості з заробітної плати
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
68360399
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Херсонський міський суд Херсонської області Майдан С. І. Ухвала Цивільне 17.08.2017 19.08.2017 22.08.2017
68532780
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Херсонської області Базіль Л.В. Ухвала Цивільне 30.08.2017 31.08.2017 04.09.2017
68636907
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Херсонської області Базіль Л.В. Ухвала Цивільне 05.09.2017 06.09.2017 08.09.2017
69039122
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Херсонської області Базіль Л.В. Ухвала Цивільне 21.09.2017 22.09.2017 26.09.2017
69039103
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Херсонської області Базіль Л.В. Ухвала Цивільне 21.09.2017 22.09.2017 26.09.2017
69344937
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Херсонський міський суд Херсонської області Майдан С. І. Ухвала Цивільне 05.10.2017 06.10.2017 10.10.2017
72967043
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Херсонський міський суд Херсонської області Майдан С. І. Ухвала Цивільне 26.03.2018 27.03.2018 29.03.2018
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація