Судове провадження: 2/215/903/23
  • Номер: 2/215/903/23
  • Номер справи: 215/575/23
  • Суд: Тернівський районний суд м. Кривого Рогу
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 09.02.2023
  • Дата етапу: 12.05.2023
  • Опис: стягнення заробітної плати яка йому належить
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
109145377
Переглянути рішення
про виплату заробітної плати Тернівський районний суд м. Кривого Рогу Коноваленко М. І. Ухвала Цивільне 22.02.2023 23.02.2023 24.02.2023
111477147
Переглянути рішення
про виплату заробітної плати Тернівський районний суд м. Кривого Рогу Коноваленко М. І. Ухвала Цивільне 13.06.2023 13.06.2023 14.06.2023
114374030
Переглянути рішення
про виплату заробітної плати Тернівський районний суд м. Кривого Рогу Коноваленко М. І. Рішення Цивільне 17.10.2023 24.10.2023 25.10.2023
115124313
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Корчиста О. І. Ухвала Цивільне 23.11.2023 23.11.2023 24.11.2023
115762507
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Корчиста О. І. Ухвала Цивільне 19.12.2023 20.12.2023 21.12.2023
116337713
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Корчиста О. І. Ухвала Цивільне 16.01.2024 17.01.2024 18.01.2024
118905952
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Корчиста О. І. Постанова Цивільне 08.05.2024 09.05.2024 10.05.2024
118905951
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Корчиста О. І. Постанова Цивільне 08.05.2024 09.05.2024 10.05.2024
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація