Справа №2-2048/10

   ЗАОЧНЕ  РІШЕННЯ

                                                                       ІМЕНЕМ УКРАЇНИ  

    23 квітня 2010 року                                                                                  

Київський районний суд м.Одеси в складі:

Головуючого - судді Куриленко О.М.

при секретарі - Фірко Ю.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні у м.Одесі цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Галактика» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди,

     ВСТАНОВИВ:

 23 червня 2009 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з названим позовом та просив ухвалити рішення, яким стягнути з  ЗАТ «Страхова компанія «Галактика» заборгованость по заробітній платі за період з серпня 2008 по лютий 2009 року у розмірі 21350,00грн., компенсацію заробітної плати у зв`язку із порушенням терміну її виплати у розмірі 372,10грн., середньомісячну заробітну плату за період з березня 2008 року по червень 2009 року у розмірі 9220,90грн., моральну шкоду у розмірі 9220,90 гривень.

Свої вимоги мотивував тим, що 19 травня 2008 року він був прийнятий на роботу до ЗАТ «Страхова компанія «Галактика» на посаду фахівця зі страхування, його щомісячна заробітна плата складала 3050 гривень.Однак, у березні 2009 року з телефонних переговорів позивачу стало відомо про те, що з листопада 2008 року йому була зменшена заробітна плата до розміру 605 грн., що є порушенням вимог ст.32 КЗпП України. Позивач звільнився 27 березня 2009 року за власним бажанням, але з серпня 2008 року по дату звільнення позивачу заробітна плата не виплачувалась, грошова компенсація за невикористані дні відпустки при звільнені також виплачена не була. По теперішній час розрахунок з позивачем не проведений, тому він змушений звернутися до суду для захисту свої прав.

Особи, що беруть участь у справі, про час і місце судового засідання повідомлялися  судом належним чином у порядку ст.74,76,77  ЦПК України.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 уточнив позовні вимоги та просив постановити рішення, яким зобов`язати відповідача здійснити на його користь виплату в загальній сумі 63 323, 55 (шістдесят три тисячі триста двадцять три грн., 55 коп.), яка складається з заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2008 року по лютий 2009 року в розмірі 21 350, 00 (двадцять одна тисяча триста п`ятдесят грн., 00 коп.) гривень, компенсації грошових коштів у зв`язку із порушенням терміну виплати заробітної плати в розмірі 3 260, 75 (три тисячі двісті шістдесят грн., 75 коп.) гривень, індексацію грошових коштів у розмірі 1 252, 80 (одна тисяча двісті п`ятдесят дві грн., 80 коп.) гривень, середньомісячну заробітну плату за порушення строків проведення розрахунку при звільненні за 9 місяців у розмірі 27 450, 00 (двадцять сім тисяч чотириста п`ятдесят грн., 00 коп.) та моральну шкоду у розмірі 10 000 (десяти тисяч грн., 00 коп.) гривень.

Відповідач  у судове засідання не з`явився, заяв та клопотань про відкладання судового засідання не заявляв, про час та місце судового засідання був сповіщений належним чином за допомогою оголошення в пресі, що не суперечить п.9 ст. 74 ЦПК України, причини неявки суду не повідомив.

При викладених обставинах суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача, сповіщеного про розгляд справи належним чином, від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, ухваливши заочне рішення у справі, зі згодою позивача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, так як  надані матеріали є повними і достатніми для розгляду справи у відсутності відповідача.

Відповідно до ст. 225 ЦПК України Київським районним судом м. Одеси була постановлена ухвала про заочний розгляд справи.

Розглянувши поданий позов та уточнення до нього, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд доходить до висновку про можливість часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Правовідносини між сторонами є трудовими, та врегульовані нормами КЗпП України.

  Як встановлено у судовому засіданні, ОСОБА_2 19 травня 2008 року був прийнятий на роботу на посаду фахівця зі страхування в ЗАТ «Страхова компанія «Галактика».

  Відповідно до наказу ЗАТ «Страхова компанія «Галактика» № 047/3-к від 26.03.2009 року ОСОБА_1 звільнено з 27.03.2009 року за власним бажанням на підставі заяви про звільнення від 23.03.2009 року та зобов`язано виплатити ОСОБА_1 компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період з 19.05.2008 року по 27.03.2009 рік (а.с.5).

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 КзпП України, за виконувану роботу позивачу нараховувалася заробітна плата, яка становила 3050 грн. щомісяця.

Норми ст. 43 Конституції України та ст. 115 КЗпП України передбачають, що кожний має право на належні, безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату. Отже право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

 Позивач стверджує, що в супереч норм діючого законодавства з ним не був проведений повністю розрахунок за період його праці, а саме з серпня 2008 року та по день його звільнення 27.03.2009 року, виплата грошової компенсації за невикористанні дні відпустки не проводилась.

При звільненні, з позивачем не був проведений остаточний розрахунок, чим була порушена норма ст. 116 КЗпП, відповідно до якої, при звільненні працівника,  виплата всіх сум, що йому  належать від підприємства проводиться в день звільнення .

Як вбачається з довідки про середню заробітну плату, виданої ЗАТ «Страхова компанія «Галактика» вих. № 539 від 20.05.2009 року, ОСОБА_1, починаючи з листопада 2008 року по лютий 2009 року нарахована заробітна плата в розмірі 605 (шістсот п`ять) гривень щомісяця (а.с.6).

У судовому засіданні позивач пояснив суду, що про зменшення роботодавцем його заробітної плати до розміру 605 (шістсот п`ять) гривень, йому стало відомо після його звільнення в березні 2009 року з телефонних переговорів з адміністрацією ЗАТ «Страхова компанія «Галактика».

Згідно ст. 32 КЗпП України, про зміни істотних умов праці – систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму робіт і ін. – працівник повинен бути сповіщений письмово не пізніше ніж за 2 місяця. Зміна істотних умов праці можлива лише у випадку здійснення роботодавцем змін в організації виробництва і праці.

Відповідачем не було надано суду жодного доказу, того, що зміна істотних умов праці була проведена відповідачем у зв`язку із зміною в організації виробництва і праці, тобто така зміна не може бути визнана судом правомірною.

У судовому засіданні встановлено, що відповідач у відповідності ст. 32 КЗпП України, за 2 місяця до передбачуваної дати змін заробітної плати, ні письмово, ні яким-небудь іншим чином не повідомив позивача про таке зменшення заробітної плати. До суду також не надходило від відповідача жодних доказів – письмових підтверджень попередження позивача ОСОБА_1 про суттєву зміну умов праці та у зв`язку з чим змінилася її оплата.

На момент подачі позивачем ОСОБА_1 позовної заяви в суд  сума заборгованості по заробітній платі становить 21 350,00 (двадцять одна тисяча триста п`ятдесят грн., 00 коп).

Відповідно до норм Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», № 2050 від 19.10.2000 року, підприємством повинна бути проведена компенсація втрати частини заробітної плати працівникам у випадку затримки виплати нарахованої заробітної плати, незалежно від того, чи був винний роботодавець.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Згідно ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», заробітна плата підлягає індексації. Обов’язок індексації заробітної плати покладається на роботодавця.

Таким чином, оскільки індексація заробітної плати не проводилась, то з відповідача повинно було бути стягнуто на користь позивача суми індексації заробітної плати.

Порядок обчислення середнього заробітку регламентується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100.

Відповідно до зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 до її незаконного зниження складала 3050,00 (три тисячі п`ятдесят) гривень.

Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» працівникам виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням термінів її виплати.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Згідно зазначеного Закону компенсації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру, а саме: пенсії, стипендії, соціальні виплати, заробітна плата.

Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін (інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Заробітна плата за серпень 2008-лютий 2009 року позивачу виплачена не була, таким чином всього компенсація складає 3260грн.75коп.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Згідно ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, у т.ч. заробітна плата.

Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Загальна сума індексації складає 1252,80грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У разі наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум середньомісячна заробітна плата стягується на момент винесення судом рішення по справі.

Таким чином відповідач повинен сплатити позивачу середньомісячну заробітну плату за несвоєчасний розрахунок при звільненні за 10 місяців у розмірі 30500 грн.

Разом з тим, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди позивачем доведені не були і у задоволенні позову в цій частині слід відмовити.

Зважаючи на викладене, стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі у розмірі 21350гривень, компенсація за порушення терміну її виплати у розмірі 3260,75грн., індексація інфляції 1252,80грн., а також середньомісячна заробітна плата за порушення строків проведення розрахунку при звільненні за 10 місяців у розмірі 30500 грн., що разом складає 56 363 грн.55коп.  

Керуючись ст. 43 Конституції України,  ст. 95, 116, 117, 226-228. 237-1 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. № 4, Листом Міністерства Юстиції України від 13.05.2004р. № 35-13/797, ст. 27, 31 ЦПК України, суд

                                                           ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Галактика» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди – задовольнити частково.

Стягнути з закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Галактика» на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі в розмірі 21 350,00 гривень, компенсацію грошових коштів у зв’язку з порушення термін  виплати заробітної плати у розмірі 3260,75 гривень,  індексацію грошових коштів у розмірі 1 252,80 гривень, середньомісячну заробітну плату в розмірі  30500 гривень, що разом складає 56 363 грн.55коп., в  інший частині позову – відмовити.

  Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою  протягом десяти днів з дня отримання його копії.

            У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області шляхом подання до Київського районного суду м. Одеси заяви про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти днів з дня оголошення ухвали про залишення заяви без задоволення, а також подання апеляційної скарги до Київського районного суду м. Одеси протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

                           Суддя