Справа  №  2-105/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

02  червня  2010  року             Новосанжарський  районний  суд  Полтавської  області  в  складі:  головуючого – судді  Киричка  С.А.

  при  секретарі  -  Коркішко  А.М.

розглянувши  у  відкритому  судовому  засіданні  в  смт. Нові Санжари  цивільну  справу  за  позовом  ОСОБА_1  до  ТОВ  «Елеватор «Чиста  криниця»  в  особі    Сидоренка Віктора Петровича,  директора  ПАФ  «Колос»   про  стягнення  невиплаченої    заробітної  плати   та  грошової  компенсації,

в с т а н о в и в :

Позивачка  звернулася   до  суду з основним  позовом  та  додатковою  позовною  заявою  до відповідача  в  яких   просила   стягнути   на  її користь  грошову    компенсацію    в  сумі    19 539 грн. 07 коп.,  моральну  шкоду    в  сумі  -  10 000  грн.  та  зобов’язати   відповідача    видати  їй    трудову  книжку.  

Позивачка  в  судове  засідання  не  з’явилась,  надала  до  суду  заяву  про  розгляд  справи  у  її  відсутність,  у  попередніх  судових  засіданнях  позовні  вимоги  підтримувала.

Відповідач в  останнє  судове  засідання  не  з’явився,  надав  до  суду  заяву  про  розгляд  справи  у  його  відсутність,    позовні  вимоги визнав  частково,  а  саме:  в  частині  видачі  трудової  книжки,  виплати  грошової  компенсації  в  сумі  - 20 634  грн.  02  коп.,    виплати    грошової  компенсації    за  невикористану  відпустку  в  сумі  -  376 грн. 12  коп.,   виплати  заборгованості    по  оплаті      праці  в  сумі  -    565  грн.  45  коп.,  в  інший  частині  відповідач  позов  не  визнав.  

Заслухавши пояснення сторін  в  попередніх  судових  засіданнях,  думку  адвоката, свідків, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до вимог ст.  60 ЦПК України  кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Згідно ч.1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами  та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Обґрунтовуючи позовні вимоги позивачка  посилається  на ту обставину, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем у справі,  з 19.01.2000  року   працювала у  ПАФ «Колос» на посаді головного бухгалтера.   26.09.2007  року  її  було  відсторонено  від  роботи,  наказ  про  звільнення  їй  не  надано,  розрахунку  не  проведено, трудову  книжку  не  було  повернуто,  через  що   вона  не  мала  можливості    влаштуватись  на  іншу  роботу.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. При укладені трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - документ про освіту, про стан здоров’я, інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Цей обов'язок передбачено й п.4. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N58. Відповідно до п.4. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно до п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставі п. 22 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, у справах, пов’язаних з вирішенням спорів про компенсацію працівникам втрати її частини у зв’язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року за № 1427   зі змінами від 23 квітня 1999 року за № 692.

Згідно ч.4  ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат» № 2050-ІІІ від 19.10.2000 року, індексації та компенсації підлягають грошові доходи громадян, одержанні ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру.    

Згідно з Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати ” від 20 грудня 1997 року за № 1427 зі змінами від 23 квітня 1999 року за № 692,компенсація провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

В  судовому  засіданні  відповідачем  наданий    розрахунок  по  заробітній  платі ОСОБА_1  за  2007 – 2010 рр.  

Місяці Оплата праці Утримання  із  заробітної  плати ПДФО Сума до  видачі

Пенс. фонд

( 2 %) Фонд зайнятості

( 0,6 %) Фонд соц. страх.

( 0.5 % )

2007 р.

Вересень 56,00 1,12 0,34 0,28 - 54,26

Жовтень 460,00 9,20 2,76 2,30 1,67 444,07

Листопад 460,00 9,20 2,76 2,30 1,67 444,07

Грудень 460,00 9,20 2,76 2,30 1,67 444,07

Всього за рік 1436,00 28,72 8,62 7,18 5,01 1386,47

2008 р.

Січень 515,00 10,30 3,09 2,58 9,68 289,35

Лютий 642,00 12,84 3,85 3,21 28,14 593,96

Березень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Квітень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Травень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Червень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Липень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Серпень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Вересень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Жовтень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Листопад 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Грудень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Всього за рік 8157,00 163,14 48,94 40,79 403,52 7500,61

2009 р.

Січень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Лютий 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Березень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Квітень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Травень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Червень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Липень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Серпень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Вересень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Жовтень 700,00 14,00 4,20 3,50 36,57 641,73

Листопад 744,00 14,88 4,46 3,72 42,97 677,97

Грудень 744,00 14,88 4,46 3,72 42,97 677,97

Всього за рік 8488,00 169,76 50,92 42,44 451,64 7773,24

2010 р.

Січень 869,00 17,38 5,21 4,35 61,13 780,93

Лютий 869,00 17,38 5,21 4,35 61,13 780,93

Березень 869,00 17,38 5,21 4,35 61,13 780,93

Квітень 884,00 17,68 5,30 4,42 63,32 793,28

Травень 884,00 17,68 5,30 4,42 63,32 793,28

Червень 510,50 10,21 3,06 2,55 74,20 420,47

Всього за рік 4885,50 97,71 29,29 24,44 384,23 4349,82

Всього 22966,50 459,33 137,77 114,85 1244,40 21010,14

Відповідно до вимог ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішенням, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених Законом.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи ту обставину, що в судовому засіданні позивачка не надала обґрунтування    розміру    моральної  шкоди, позов в частині стягнення з відповідача у справі на користь позивачки моральної шкоди не підлягає задоволенню.

З урахуванням вищевикладеного та керуючись ч.1 ст. 47 КЗпП України, ч. 4 ст. 235 КЗпП України, ст..237-1 КЗпП України, ч.3 ст. 23 ЦК України, п.4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, ст. 10, 11, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов  задовольнити частково.

Зобов'язати Приватну  агрофірму  «Колос»   видати  ОСОБА_1  - ІНФОРМАЦІЯ_1 належним чином оформлену трудову книжку.

Стягнути з Приватної  агрофірми  «Колос» с. Галущина  Гребля,  Новосанжарського  району  Полтавської  області ( ЄДРПОУ 30731439, ідентифікаційний код 307314316212,  номер  свідоцтва  100168497,   р/р 26008100167316  в  ПОД  ВАТ «Райффайзен Банк Аваль», МФО  331605 )  на  користь  ОСОБА_4 – ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість  по  заробітній  платі  в  сумі 565  грн. 45  коп. ( п’ятсот шістдесят  п’ять  гривень  сорок  п’ять копійок ).

Стягнути з Приватної  агрофірми  «Колос» с. Галущина  Гребля,  Новосанжарського  району  Полтавської  області ( ЄДРПОУ 30731439, ідентифікаційний код 307314316212,  номер  свідоцтва  100168497,   р/р 26008100167316  в  ПОД  ВАТ «Райффайзен Банк Аваль», МФО  331605 )  на  користь  ОСОБА_4 – ІНФОРМАЦІЯ_1 грошову  компенсацію в  сумі 20 634 грн. 02 коп.                                ( двадцять  тисяч  шістсот тридцять  чотири гривні  дві  копійки ).

Стягнути з Приватної  агрофірми  «Колос» с. Галущина  Гребля,  Новосанжарського  району  Полтавської  області ( ЄДРПОУ 30731439, ідентифікаційний код 307314316212,  номер  свідоцтва  100168497,   р/р 26008100167316  в  ПОД  ВАТ «Райффайзен Банк Аваль», МФО  331605 )  на  користь  ОСОБА_4 – ІНФОРМАЦІЯ_1 грошову  компенсацію за  невикористану  відпустку в  сумі 376 грн. 12 коп.  (  триста  сімдесят шість гривень дванадцять копійок ).

      В  решті  позову  відмовити.

Рішення може бути оскаржено у апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через Новосанжарський районний суд  Полтавської області  шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя ( підпис )

З  оригіналом  вірно.

Суддя  Новосанжарського районного  суду  

Полтавської  області                                 С.А. Киричок