Справа №3-1278/10

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

            10 червня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Макіївка Донецької області, громадянки України, працює першим заступником генерального директора з економіки та фінансів ВАТ «ВК  «Шахта «Красноармійська-Західна №1», проживає за адресою: АДРЕСА_1,

              за ст.41 ч.1 КпАП  України, -

В С Т А Н О В И В :

          При перевірці Відкритого акціонерного товариства «Вугільна Компанія «Шахта «Красноармійська-Західна №1», розташованого за адресою: м.Красноармійськ, площа Шибанкова, 1, Донецької області, заступником генерального директора з економіки та фінансів якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №3820к від 07.08.2008 року і є посадовою особою, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, які діють у вугільній промисловості, всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, зареєстрованої в Міністерстві праці та соціальної політики України №71 від 07.08.2001 року з доповненнями і змінами, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.95 КЗпП України, Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2007 рік» від 15.03.2007 року №749-Y, тарифна ставка робітників 1 розряду з 01.10.2009 року розрахована із мінімальної заробітної плати в розмірі 605 гривень, в той час, як повинна бути з 01.04.2009 року 625 гривень, з 01.07.2009 року – 630 гривень, з 01.10.2009 року – 650 гривень, з 01.11.2009 року – 744 гривні, з 01.01.2010 року – 869 гривень;

- в порушення п.2.2.6 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні;

- в порушення ст.116 КЗпП України на підприємстві існує заборгованість з виплати розрахункових сум звільненим працівникам (так, ОСОБА_2 звільнений 12.04.2010 року, розрахункові суми в розмірі 6364 гривень в день звільнення не виплачені);

- в порушення вимог ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.3 КЗпП України, п.5.8 колективного договору, згідно якого «заробітну плату виплачувати 2 рази на місяць – 12 числа і 25 числа», не дотримуються встановлені терміни виплати заробітної плати (так, за січень 2010 року заробітну плату виплачено 05.02.2010 року в сумі 13517898,37 гривень та 15.02.2010 року в сумі 21285107,13 гривень, за лютий 2010 року заробітну плату виплачено 12.03.2010 року в сумі 34612532,12 гривень);

- в порушення вимог ст.21 Закону України «Про відпустки»,  ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку (так, ОСОБА_3 запискою «про надання відпустки» надана відпустка з 01.04.2010 року по 27.04.2010 року, однак заробітна плата за час чергової відпустки  в сумі 1591,14 гривень не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 27.03.2010 року);

- в порушення ст.107 КЗпП України, згідно якої «оплата в підвищеному розмірі проводиться за час, фактично відпрацьований в святковий чи неробочий день», не дотримуються правила оплати праці в святкові дні (так, 06.01.2010 року сторож ОСОБА_4 відпрацював в нічну зміну з 19.00 години 06.01.2010 року до 07.00 години 07.01.2010 року, оплата йому за 7 фактично відпрацьованих святкових годин не проведена;

- в порушення ст.95 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників проводиться не вірно (так, за період 2009 року індексація повинна була проводитись за всі місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць, враховуючи базовий місяць. Так, підвищення заробітної плати брошюровщиків відбулося в грудні 2008 року в розмірі 605 гривень, в квітні 2009 року -625 гривень, що означає підвищення заробітної плати в сумі 25 гривень, індексація за квітень 2009 року становила 26,62 гривень, тому квітень не вважається базовим місяцем для проведення індексації і нарахування індексації повинно бути продовжено, вважаючи базовим місяцем  грудень 2008 року, далі підвищення заробітної плати відбулося в липні 2009 року – 630 гривень, що означає підвищення заробітної плати в сумі 30 гривень в порівняння з груднем 2008 року, індексація за липень 2009 року становила 44,77 гривень, підвищення відбулося в жовтні 2009 року до 650 гривень, що означає підвищення заробітної плати на 45 гривень в порівняні з груднем 2008 року, індексація за жовтень 2009 року становила 52,03 гривень, а отже, липень та жовтень 2009 року не вважаються базовими для проведення індексації і нарахування індексації повинно бути продовжено, вважаючи базовим місяцем грудень 2008 року);

- в порушення вимог Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, які діють у вугільній промисловості, всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості встановлений факт невірного нарахування винагороди за вислугу років (так, ОСОБА_5 в жовтні 2009 року нарахована винагорода за вислугу років в сумі 42 гривні замість 40,63 гривень, а за період з листопада 2009 року по січень 2010 року нарахована винагорода за вислугу років в сумі 40,63 гривень замість належної 46,50 гривень).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вчинені ОСОБА_1 порушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-053/0024 від 19.04.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-053/0025 від 16.04.2010 року (а.с.4-11) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись   ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя