Справа № 3-513/10

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

              15 червня  2010 р.                                                                                            м. Острог                                                                                                                        

Суддя Острозького районного суду Рівненської області Гуц Ф.Л., розглянувши матеріали які  надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя с. Милятин Острозького району, Рівненської області, голови  ФГ “Вілія “ ,

  (права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КУпАП та ст.63 Конституції України ОСОБА_1 роз’яснені)

за  ст. 41 ч.1  Кодексу України про адміністративні  правопорушення

встановив:

25.05.2010 року державним інспектором праці було здійснено перевірку  ФГ “Вілія”, головою якого є ОСОБА_1, на предмет  додержання законодавства про працю.

За результатами проведеної перевірки складено акт перевірки № 17-17-018/026 від 25.05.2010 року, висновки якого стали підставою для складання протоколу  про адміністративне правопорушення.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 17-17-018/025 від 25.05.2010 року встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме  порушення вимог ст. 20 КЗпП України, яка передбачає, що сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують  про його виконання. В колективному договорі ФГ “Вілія” не встановлені строки звітування про  виконання умов колективного договору. Встановлено порушення ст. 26 Закону України “Про відпустки”, яка передбачає що відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником та  власником або уповноваженим  ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Відповідно до  наказу № 23 від 30.10.2009 р., ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ін. у зв’язку із складним  економічним і фінансовим становищем в господарстві, із відсутністю роботи в зимовий період  відправлено у відпустку без збереження заробітної плати з 1.01.2010 року. Відпустка  без збереження заробітної плати для даних працівників тривала  два місяці, оскільки в книзі нарахування  заробітної плати нарахування заробітної плати для них не проводилось, в табелях обліку робочого часу за вказаний період вони відсутні, їх звільнення не проводилось. З книги нарахувань заробітної плати за 2010 рік в господарстві  допускається порушення вимог ст. 4 Закону України “Про індексацію грошових доходів населення “ , ст. 33 Закону України “Про оплату праці” та постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.03 року № 1078 “Про затвердження порядку індексації грошових  доходів населення “, щодо здійснення у законодавчо  встановлених випадках та порядку  визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року №  1078  проведення індексації заробітної плати працівників. Індексація  заробітної плати у 2010 році для  працівників не проводилась, хоча підстави для неї були, зокрема включно в квітні 2010 року не проведена для заступника керівника, бухгалтера, економіста, чим вчинив правопорушення відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП України.  

В суді ОСОБА_1 пояснив, що  індексація не була проведена в зв’язку з тяжким економічним становищем підприємства. По цій же причині працівники підприємства були відправлені у відпустку без збереження заробітної плати на два місяці. На даний час, виявлені порушення вимог  чинного законодавства про працю усунуті. Внесені зміни та доповнення до колективного договору між керівником та трудовим колективом ФГ “Вілія” на 2010 –2015 роки, де встановлені строки звітування про виконання умов колективного договору. Також за травень місяць проведена індексація заробітної плати працівникам підприємства, усунуті інші порушення виявленні  під час перевірки .

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 17-17-018/025 від 25.06.2010 року, актом перевірки територіальної державної інспекції праці у Рівненській області  № 17-17-018/026 від 25.06.2010 року, приписом до акту  перевірки від 17-17-018/027 року,  іншими матеріалами справи.

З зазначених матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 порушив ст. 20 КЗпП України ст. 26 Закону України “Про відпустки”, ст. 4 Закону України “Про індексацію грошових доходів населення” , ст. 33 Закону України “Про оплату праці” та постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.03 року № 1078 “Про затвердження порядку індексації грошових  доходів населення “.

Як вбачається з доданих в судовому засіданні  до  матеріалів справи  документів,  27.05.2010 року протокол № 2, на загальних зборах трудового колективу внесені зміни та доповнення до колективного договору між керівником та трудовим колективом ФГ “Вілія” на 2010 – 2015 роки, де встановлені строки звітування про виконання умов колективного договору. За травень місяць проведена індексація заробітної плати працівникам підприємства. За травень місяць проведена індексація заробітної плати працівникам підприємства, усунуті інші порушення виявленні  під час перевірки.

             Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

   ОСОБА_1 позитивно характеризується за місцем проживання, вперше притягується до адміністративної відповідальності, є людиною пенсійного віку.

  З наведеного вище вбачається, що вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення є малозначимим, тобто таким, що дозволяє звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням у відповідності до ст.22 КУпАП.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 22, 24, 221, 276, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

постановив:

визнати ОСОБА_1 винним у  вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, звільнивши його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

         Справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Острозький районний суд протягом 10 днів з дня її винесення або на неї може бути внесено протест прокурора.

Суддя Острозького районного суду                                                                                 Ф.Л.Гуц