Справа № 3-643/2010 рік

           П О С Т А Н О В А

           І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

смт.Ріпки                                                                                                           15 червня 2010 року

          Ріпкинський районний суд Чернігівської області у складі: головуючого – судді  Жовток Є.А., при секретарі Нерус Н.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1, фізичної особи-підприємця,

          за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

     ВСТАНОВИВ:

          ОСОБА_1, являючись фізичною особою – підприємцем, яка уклала трудові договори з фізичними особами, допустила ряд порушень вимог законодавства про працю.

Так, станом на 26.05.2010 року, в порушення ст.33 Закону України «Про оплату праці», Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», найманим працівникам, не проводилась індексація грошових доходів. Зокрема, ОСОБА_2, заробітна плата не підвищувалась з грудня 2008 року до квітня 2009 року і на момент перевірки нарахована та виплачена не була.

В порушення ч.4 ст.79 КЗпП України, у фізичної особи-підприємця, відсутній графік черговості надання відпусток найманим працівникам.

В порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», у фізичної особи-підприємця, не ведеться облік відпусток, що надаються найманим працівникам.

В порушення ст.74 КЗпП України, найманим працівникам, не надається щорічна відпустка із збереженням, на їх період, місця роботи і заробітної плати кожного року. Зокрема ОСОБА_2, яка працює з 03.02.2005 року, відпустка надавалась лише в 2008 році.

    Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1М будучи належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з’явилась. Від неї не надходило клопотань про відкладення розгляду справи.

          При вирішенні питання про можливість застосування стягнення, суд враховує обставини та наслідки вчиненого правопорушення, відомості про особу порушниці, причини що зумовили вчинення адміністративного проступку.

    Порушення вимог законодавства про працю є підставою для притягнення до відповідальності, в той же час суд приймає до уваги, що ОСОБА_1 правопорушення допустила ненавмисно, шкідливих наслідків в результаті її бездіяльності не настало.

    Розмір індексації заробітної плати не виплаченої найманому працівнику складає близько 08 грн. і на момент розгляду справи судом, вона виплачена.

        З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про доцільність звільнення порушниці від відповідальності, оголосивши їй усне зауваження.

                   Керуючись ст. ст. 22, 252, 283, 284   КУпАП, суд –

       ПОСТАНОВИВ:

      ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, у зв’язку з малозначністю вчиненого, оголосивши усне зауваження.

    Провадження по справі закрити.

    Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Чернігівської області, через Ріпкинський районний суд, протягом десяти днів з дня її винесення.  

    Суддя                                                                                                            Є.А. Жовток