Справа № 2-1311/2010р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

28 квітня 2010 року Каховський  міськрайонний суд  Херсонської області в складі :

судді   Єйбога І.М.,

при секретарі Лобак І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в  приміщенні суду м.Каховка  цивільну  справу за позовом  ОСОБА_1 до комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» м.Каховка Херсонської області про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

      УСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу по день поновлення на роботі та відшкодування 3000грн. моральної шкоди, мотивуючи тим, що фактично була звільнена з роботи під час перебування на лікарняному.

Рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 23.12.2009р. ОСОБА_1 поновлена на роботі на посаді техніка по обліку Комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» з 06.05.2009р., у відшкодування моральної шкоди стягнуто 500грн., вирішено також стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06.05.2009р. по 23.12.2009р., без визначення стягуваної суми. Ухвалою колегії суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Херсонської обл. від 23.03.2010р.  рішення Каховського міськрайонного суду від 23.12.2009р. в частині стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу скасовано, справу надіслано на новий розгляд..

Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги уточнили, просили стягнути з відповідача  заробітну плату за час вимушеного прогулу з 16.05.2009р. (оскільки з 05.05.2009р. по 15.05.2009р. ОСОБА_1 перебувала на лікарняному) по 23.12.2009р. у розмірі 8089,11грн., враховуючи, що середньоденна зарплата складає 52,87грн.,  допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 1110,27грн.

Представник відповідача вимоги визнала частково,  визнає позов в частині виплати середньої заробітної плати станом з 16.05.2009р. по 23.12.2009р. у розмірі  7236,90грн., а з урахуванням утриманих обов’язкових податків та зборів 5857,54грн., оскільки середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 47,30грн., а не 52,87грн., як зазначає позивач. Позивачкою проведено розрахунок з урахуванням виплаченої одноразової премії та оплати лікарняних, що не включаються до  середнього заробітку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

    Вислухавши сторони, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

            ОСОБА_1 наказом по КП «КТП» від 14.02.2008р. №22-к прийнята обліковцем з реєстрації бухгалтерських даних, наказом від 01.12.2008р. №255-к переведена техніком по обліку, наказом №79-к від 05.05.2009р. звільнена за прогули на підставі ст. 40 п.4 КЗпП України, про що свідчать копія трудової книжки НОМЕР_1, виданої 15.07.1992р. на ім’я ОСОБА_1, накази ( аркуші справи 5-10, 11, 30, 31).

            Відповідно до довідки про заробітну плату та доходи ОСОБА_1 за лютий-квітень 2009р. нараховано 2673,80грн. ( аркуш справи 26), з яких 78,13грн. допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, 100грн. – премія  з нагоди професійного свята відповідно до наказу директора КП «КТП» №28-Г від 13.03.2009р.

           Місячна тарифна ставка техніка з обліку по КП «КТП» з 01.04.2009р. складає 1015грн., про що свідчить штатний розклад ( аркуш справи 138), з 01.07.2009р. - 1023грн. ( аркуш справи142, зворот), з 01.10.2009р. - 1055грн. ( аркуш справи 146, зворот), а з 01.12.2009р. -1086грн. ( аркуш справи 150, зворот).

Рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області від  23.12.2009р. ( аркуші справи 233-238) ОСОБА_1 поновлена на роботі на посаді техніка з обліку комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» м.Каховка Херсонської обл. з 06 травня 2009р.

Ухвалою апеляційного суду Херсонської обл. від 23.03.2010р. ( аркуші справи 270-271) рішення Каховського міськрайонного суду в частині стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06.05.2009р. по 23.12.2009р. – скасовано, оскільки вимоги про стягнення середньомісячного заробітку  за час вимушеного прогулу суд фактично не розглянув, при цьому відносно вказаної вимоги не досліджувалися юридичні обставини і не подавалися докази,  справа в цій частині направлена на новий розгляд.

Відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 наказом №269-к від 24.12.2009р. по КП «КТП» м.Каховка  поновлена на попередній роботі, про що свідчить і копія наказу №269-к від 24.12.2009р.

З 16.05.2009р. по 23.12.2009р. за 153 робочі дні, з урахуванням середньоденного заробітку в сумі 47,30грн., нарахованою ОСОБА_1 є сума 7236,90грн., за вирахуванням обов’язкових платежів сума до сплати складає 5857,54грн., про що суду надано розрахунок суми зарплати за час вимушеного прогулу №285 від 28.04.2010р. по  КП «КТП» м.Каховка та розрахунок середньоденної заробітної плати.

           В Україні визнається  і діє принцип верховенства права, всі інші закони та нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції (ст.8  Конституції України).          

           Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст.43 Конституції України).

           Законодавство про оплату праці  ґрунтується на  Конституції України і складається із Кодексу законів про працю України, Закону України „Про оплату праці”, інших актів законодавства України (ст.7 Закону України „Про оплату праці”).

           При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що відповідає положенням ст.235 ч.2 КЗпП України.

           Порядок обчислення середньої заробітної плати працівників у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України ( ст.27 Закону України „Про оплату праці”, п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9 „Про практику розгляду судами трудових спорів”).

           Згідно  Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 із змінами, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів, тощо (п. III. 3 ).

           Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (п.5 Порядку), яка, у свою чергу, обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число календарних днів за цей період.

    Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2008р. №10338/0/14-08/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009рік» середньомісячне число робочих днів складає 21 день.

           Відповідно до наданого відповідачем розрахунку за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 станом з 16.05.2009р. по 23.12.2009р. у вигляді заробітної плати нараховано 7236,90грн., з яких 1379,35грн. – сума утримань у вигляді податків та обов’язкових платежів. Середньомісячна заробітна плата складає:  21 (середньомісячне число робочих днів) х 47,30грн. (середньоденна  заробітна плата) = 993,30грн.

    Розрахована відповідачем у вигляді заробітної плати за час вимушеного прогулу сума  позивачем та її представником не спростована.

    Відповідно до ст.60 ч.1 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

           Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає  середній  заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 7236,90грн.

На підставі ст.ст.81,88 ЦПК України  на користь держави з відповідача підлягає стягненню 72,37грн. судового збору та  120грн. з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

           Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах і про (п.2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

           Керуючись ст.ст. 8,21,22,43,55,124 Конституції України, ст.235  КЗпП України, ст.ст.7,27,32 Закону України „Про оплату праці”, Порядком обчислення середньомісячної заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, ст.ст. 3,4,10,11,14,15,60,81,88,208,209,215,367 ЦПК України,

в и р і ш и в :

           Позовні  вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» м.Каховка Херсонської обл. про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу – задовольнити частково.

           Стягнути з Комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» м.Каховка Херсонської обл. (п/р26000060251773 в КФ ХФ КБ «ПриватБанк», МФО 352479, код ЄДРПОУ 32179471) на користь:

-   ОСОБА_1  7236,90грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

-   держави судовий збір у розмірі 72,37грн., 120грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

           Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення місячної заробітної плати на користь ОСОБА_1 у розмірі 993,30грн.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

            Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.  

                       Суддя:                                                                               Єйбог І.М.