Справа № 2-811/2010р.

                                                             Р І Ш Е Н Н Я

                                                   І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И  

26 травня 2010 року  Славутський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:                                головуючого                       судді Зеленської В.І.

                                            при секретарі                                Кондратюк Л.О.

                                            з участю прокурора                      Огойко І.П.,                                  

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Славута цивільну справу за позовом  Славутського міжрайонного прокурора в інтересах ОСОБА_1 до приватного підприємства «Південь» про стягнення заборгованості по заробітній платі  та повернення трудової книжки ,

                                                             в с т а н о в и в.

В позовній заяві  прокурор просить стягнути з відповідача в  користь ОСОБА_1  3527 грн 05 коп заборгованості по заробітній платі, яка  утворилась за період з листопада 2008 року по грудень 2009 року та зобов’язати відповідача повернути ОСОБА_1 трудову книжку..  

В судовому засіданні прокурор змінив предмет позову та збільшив розмір позовних вимог, просить стягнути з ПП «Південь» в користь ОСОБА_1 3527 грн 05 коп заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2008 року по грудень 2009 року та стягнути 2788 грн середньомісячного заробітку з моменту звільнення позивача по день видачі йому трудової книжки 21.04.2010 року.

Прокурор Огойко І.П. пояснив, що ОСОБА_1 працював охоронцем в ПП «Південь» з квітня 2008 року по 21 грудня 2009 року. Відповідно до довідки ПП «Південь» заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з листопада 2008 року по день звільнення – 21.12.2009 року становить 3527 грн 05 коп. Означена сума в день звільнення ОСОБА_1 виплачена не була. Крім цього в день звільнення позивачу не видана трудова книжка. Оскільки на день розгляду справи судом трудова книжка позивачу видана, відмовився від вимог про видачу трудової книжки. Однак, оскільки фактично трудова книжка видана позивачу 21.04.2010 року, прокурор звернувся до суду з позовом про захист трудових прав позивача 21.04.2010 року, то просить стягнути з відповідача в користь ОСОБА_1 відповідно до вимог ст.. 117 КЗпП України середньомісячний заробіток з моменту звільнення по день фактичної видачі трудової книжки та звернення до суду, тобто по 21.04.2010 року, що становить за період з 21.12.2009 року 2788 грн.

Позивач ОСОБА_1 підтримав вимоги прокурора.

Представник відповідача Богінська Н.С. позов визнала частково в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2008 року по грудень 2009 року в сумі 3527 грн 05 коп та просить відмовити в задоволенні вимог про стягнення середньомісячного заробітку з моменту звільнення по день фактичного розрахунку у зв’язку з тим, що ОСОБА_1 не звертався з вимогою про видачу трудової книжки; у зв’язку з тяжким фінансовим становищем підприємства не має змоги виплатити суму 2788 грн.

Заслухавши позовну заяву, пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд знаходить, що позов слід задоволити   з таких підстав.

Як вбачається з наказу засновника ПП «Південь» № 166 від 21.12.2009 року, ОСОБА_1 звільнений з роботи з 21.12.2009 року за власним бажанням (а.с. 9).

Відповідно до довідки відповідача за період з листопада 2008 року по грудень 2009 року ПП «Південь» нарахувало і не виплатило  позивачу  3527 грн 05 коп заробітної плати. Середньомісячний заробіток позивача становить 697 грн  (а.с.7-8).  

Згідно із ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Згідно із ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.. 116 цього Кодексу.

З поштових документів вбачається, що копія трудової книжки вручена ОСОБА_1 заказним листом 21.04.2010 року.

На підставі ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з довідки про розмір заборгованої заробітної плати, спір між сторонами про розмір заборгованості зарплати відсутній.

В даному разі днем фактичного розрахунку суд вважає день видачі позивачу трудової книжки та звернення прокурора до суду з позовом про захист порушеного права позивача, а саме – 21.04.2010 року. Середньомісячний заробіток ОСОБА_1 за період з дня звільнення 21.12.2009 року по день захисту його інтересів – 21.04.2010 року становить 2788 грн.

    На підставі наведеного суд знаходить, що позов законний, підставний і обґрунтований, а тому його слід задоволити.  

Керуючись ст.ст.  8, 10, 14, 18, 88, 209, 212-215, 228, 367  ЦПК України, ст.ст. 115,  116, 117 КЗпП  України, суд                                                            

                                                              в и р і ш и в .

Позов задоволити.                              

Стягнути з Приватного підприємства «Південь» в користь ОСОБА_1 3527 грн 05 коп заборгованості по заробітній платі та 2788 грн середньомісячного заробітку з моменту звільнення по день фактичного розрахунку..

Стягнути з Приватного підприємства «Південь»   в користь держави 63 грн 15 коп судового збору та 120 грн  витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільних справ судом.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах середньомісячного заробітку в сумі 697 грн 00 коп звернути до негайного виконання.

Протягом десяти днів з моменту проголошення рішення  сторони можуть подати заяву про його апеляційне оскарження та протягом наступних двадцяти днів подати апеляційну скаргу на рішення суду в апеляційний суд Хмельницької області через Славутський міськрайонний суд.  

Суддя