Справа №2-960/07р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2007 року                           Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської

області в складі:

головуючого                                             Свачія Ї.М

при секретарі                                              Мельничук СІЇ.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Грабовецької сільської ради Тернопільського району про стягнення коштів,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Грабовецької сільської ради Тернопільського району про стягнення 7409,90 грн. середньої заробітної плати на період працевлаштування; 3646,59 грн. середнього заробітку за час затримки виплати та 1500 грн. моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював ІНФОРМАЦІЯ_1 і звільнений з посади у зв"язку із закінченням строку повноважень. Однак після звільнення з роботи відповідач відмовляється виплатити йому середній заробіток за період працевлаштування.

В судовому засіданні заявлений позов підтримав.

Представник Грабовецької сільської ради заявленого позову не визнав, пояснивши, що вимога позивача безпідставні так як він після звільнення з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 став на облік в Тернопільський центр зайнятості де отримує допомогу по безробіттю.

Заслухавши пояснення сторін, розглянувши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає до часткового задоволення, виходячи із слудуючих підстав.

12.04.2006 року позивач ОСОБА_1 звільнений з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 по закінченню строку повноважень.

Згідно ст.ст. 14,15,21 Закону України „Про державну службу в органах місцевого самоврядування", Постанов КМУ №268 від 9.03.2006 року, №1049 від 20.12.1993 року заробітна плата позивача становила 1199 грн.

У відповідності до ч.2 ст.33 Закону України „Про статус депутатів місцевих рад" депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або за його згодою на іншому підриємстві, установі, організації.

У   разі   неможливості   надання   відповідної роботи   (посади)   на   період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради зберігається, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він отримував на виборній посаді у раді, що виплачується з відповідного місцевого бюджету.

2

Згідно ст. 12 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні" на сільських голів поширюються повноваження та гарантії депутатів рад, передбачені законом про статус депутатів рад.

В зв"язку з тим, що позивач після звільнення з посади не працевлаштувався, відповідач зобов"язаний виплатити йому середню заробітну плату за шість місяців після звільнення, а тому до стягнення з відповідача підлягає 7409,90 грн..

При цьому суд не приймає до уваги посилання представника відповідача на те, що

вимоги позивача безпідставні так як він після звільнення з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 став на облік в Тернопільський центр зайнятості де отримує допомогу по безробіттю так як у відповідності до роз"яснення Міністерства праці та соціальної політики України „Державний центр зайнятості від 15.05.2006 року відкладення виплати допомоги по безробіттю особам, звільненим з органів місцевого самоврядування у зв"язку із закінченням строку їх повноважень, у зв"язку із збереженням їм заробітної плати на період працевлаштування не здійснюється, оскільки ч.4 ст.31 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" застосовується лише до осіб, яким надається вихідна допомога та інші виплати відповідно до законодавства про звільнення.

У відповідності до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк визначений ст.116 цього кодексу при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак суд вважає, що середній заробіток за час працевлаштування, не відноситься до сум належних працівнику при звільненні, а тому позов в цій частині до задоволення не підлягає. Крім цього позивачем в судовому засіданні не доведено що невиплата відповідачем середньої заробітної плати за шість місяців після звільнення йому спричинена моральна шкода, а тому в позові в цій частині слід відмовити за недоведеністю позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 10,60,212 ЦПК України, Законом України „Про місцеве самоврядування в Україні", Законом України про статус депутатів місцевих рад", 237-1 КЗпП України,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково. Стягнути з Грабовецької сільської ради Тернопільського району на користь ОСОБА_1 7409 грн.90 коп. середньої заробітної плати за період з 12.04.2006 року по 12.10.2006 року за мінусом обов"язкових податків і платежів передбачених чинним законодавством.

В іншій частині позову відмовити за недоведеністю та безпідставністю позовних вимог.

Стягнути з Грабовецької сільської ради Тернопільського району 75 грн. державного мита в дохід держави.

Стягнути з Грабовецької сільської ради Тернопільського району 30 грн. витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

3

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про    апеляційне оскарження або апеляційної скарги.

Заява про апеляційне оскарження або апеляційна скарга може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а апеляційна скарга протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

ГОЛОВУЮЧИЙ