Справа № 3-969/10

            ПОСТАНОВА

 06 травня 2010року                                                                                                          м.Суми

             Суддею Зарічного районного суду м. Суми  Янголь Є.В. розглянуто матеріали,   відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешк.: АДРЕСА_1, працюючого директором ТОВ «Ескулап»,-

про притягнення до адміністративної відповідальності  за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ :

            В ході перевірки 22.04.2010 р. виявлені порушення законодавства про працю з боку ОСОБА_1, а саме: встановлено, що  у перевіряємий період з 01.04.2009 р. по 22.04.2010р. правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ. Заробітна плата у ТОВ «Ескулап» виплачується один раз на місяць. Зокрема, за червень 2009 р. заробітну плату працівники ОСОБА_2 у сумі 320,89 грн., ОСОБА_3 - 360,27 грн. та інші на суму 5051,4 грн. отримали у липні відповідно до платіжної відомості від 03.07.2009 р.; заробітну плату за вересень 2009 року працівники ОСОБА_4 в сумі 320,89 грн., ОСОБА_5 - 1638,80 грн. та інші 5 працівників у суму 3745,01 грн. отримали у жовтні; заробітну плату за лютий 2010 року працівники ОСОБА_6 в сумі 357,88 грн., ОСОБА_7 - 715,75 грн. та інші три працівників на загальну суму 3456,54 грн. отримали відповідно до платіжної відомості від 01.03.2010 №2. У такий же спосіб виплачується заробітна плата працівникам у інші місяці, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ. Перевіркою встановлено, що належні при звільненні розрахункові кошти працівникам виплачуються не в день звільнення. Зокрема, згідно із наказом від 27.04.2009 року №8-к звільнено за власним бажанням з 27.04.2009 р. диспетчера ОСОБА_8, розрахункові кошти в сумі 207,07 грн. виплачені 06.05.2009 видатковий касовий ордер №21; згідно із наказом від 26.11.2009 р. №14-к звільнено з 26.11.2009 р. мийника автомобілів ОСОБА_3 за власним бажанням, розрахункові кошти в сумі 372 грн. звільнений отримав відповідно до платіжної відомості від 30.11.2009 р.; згідно із наказом від 16.12.2009 №16-к звільнено мийника ОСОБА_2 за власним бажанням з 21.12.2009 р., розрахункові кошти в сумі 416,58 грн. звільнений отримав 30.12.2009 р. видатковий касовий ордер №71, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ, якою передбачено при звільненні виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства провадиться у день звільнення. Перевіркою нарахування заробітної плати встановлено, що у квітні 2009 року диспетчеру ОСОБА_8 за відпрацьовані 18 днів (72 години) нарахована заробітна плата у сумі 207,07 грн., замість 288,43 грн., тобто, не донараховано 81,36 грн., чим порушено вимоги ст. 94 КЗпПУ. У грудні 2009 року диспетчеру ОСОБА_9 нарахована заробітна плата за п»ять робочих днів у сумі 80,85 грн., а працівником відпрацьовано шість днів, тобто, не донараховано 16,26 грн. Закон України „Про індексацію грошових доходів населення" від 06.02.2003р. №491 - ІУ у Товаристві не дотримується, чим порушено вимоги ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Індексація мала проводитися директору, заступнику директора, автомийникам ОСОБА_2 та ОСОБА_10 починаючи з липня 2009 року по жовтень 2009 року. Підстави для проведення індексації були, приріст індексу споживчих цін для індексації у липні 2009 року складав 1,4%, серпень - жовтень 2,5%. Всупереч вимогам ст. 84 КЗпПУ, ст.26 Закону України «Про відпустки» надавались відпустки у 2009 році без збереження заробітної плати, терміном більш ніж п»ятнадцять календарних днів на рік. Зокрема, автомийнику ОСОБА_11 відпустка надана з 02.02.2009 р. по 06.02.2009 р., на 13.02.2009 р. та 17.02.2009 р., на 23.02.2009 р., на 06.03.2009 р., 10.03.2009 р., 11.03.2009 р., на 10.04.2009 р., на 13.04.2009 р. та з 27.06.2009 р. по 11.07.2009 р. відповідно до наказів від 02.02.2009 р., 12.02.2009 р., 20.02.2009 р., 06.03.2009 р., 09.04.2009 р., 12.04.2009 р. та 29.06.2009 р. за  №2А-к, 2-к, 3-к, 5-к, 6-к,7-к, 10-к. Всього ОСОБА_11 надана відпустка без збереження  заробітної плати терміном на 31 календарний день. Згідно із наказом від 31.07.2009 р. №12-к надано тарифну відпустку авто мийнику ОСОБА_12 за робочий період 2008 - 2009 роки з 03.08.2009 р. по 29.08.2009 р. терміном на 21 календарний день, заробітну плату за час відпустки в сумі 758,40 грн. отримав відповідно до платіжної відомості від 31.08. 2009  р. №8, чим порушено вимоги ч. З ст. 115 КЗпПУ. При перевірці наказів з виробничої та кадрової діяльності встановлені порушення чинного законодавства.  У  наказі  від  16.12.2009 р.  №16-к   передбачено звільнити автомийника ОСОБА_2 з 21.12.2009 р.; у наказі від 26.02.2010 №20-к звільнити мийника автомобілю ОСОБА_6 з 01.03.2010, що є недопустимим, оскільки суперечить вимогам п. 2.26 Інструкції  про порядок ведення трудових книжок.

           Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, за яке передбачено відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

           Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, вважаю за необхідне  застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

           Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

          Накласти на ОСОБА_1   штраф в сумі 510 грн. на користь держави.

          Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми .

Суддя                                                               Є.В.Янголь

З оригіналом вірно:

Суддя                              Є.В.Янголь