Справа № 3-1004/10

            ПОСТАНОВА

     05 травня 2010 року                                                                                           м.Суми

             Суддею Зарічного районного суду м. Суми  Янголь Є.В. розглянуто матеріали,   відносно  ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешк.: АДРЕСА_1, фізична особа-підприємець,-

про притягнення до адміністративної відповідальності  за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ :

            В ході перевірки 31.03.2010 р. – 06.04.2010 р. виявлені порушення законодавства про працю з боку ОСОБА_1, а саме: встановлено, що ОСОБА_2, яка працювала у підприємця з 16.11.2009 р. до 16.03.2010 р. на посаді офіс-менеджера, офіційно працевлаштована не була; також, трудові відносини не були оформлені з ОСОБА_3, яка працювала з 25.07.2009 р. до 25.03.2010 р., ОСОБА_4 - з 05.08.2009 р. до 25.03.2010 р., ОСОБА_5 - з 08.02.2010 р. до 24.03.2010 р., ОСОБА_6 - з початку вересня 2009 року до 25.11.2009 р. та інші працівники, які не змогли вказати точний час своєї роботи у підприємця. Фактом використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин грубо порушені вимоги ст. 21 КЗпП України, п. 6 ст. 24 КЗпП України, ст. 24-1 КЗпП України. Із заробітної плати ОСОБА_2, ОСОБА_4 та інших працівників не здійснювалися відрахування до фондів державного соціального страхування, чим порушені їх конституційні права на соціальний захист та вимоги ст. 253 КЗпП України. Підприємцем не було забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на заробітну плату, чим порушено вимоги ст. 30 Закону України "Про оплату праці". При звільненні 16.03.2010 р., ОСОБА_2 не виплачені заробітна плата за березень поточного року та компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 1600 грн., що є порушенням ст. 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про відпустки". Робота працівників підприємця мала позмінний характер, проте, в порушення ст. 57 КЗпП України, графіки змінності, складені та затверджені належним чином, відсутні. Між підприємцем та ОСОБА_4 було укладено трудовий договір (не зареєстрований у державній службі зайнятості), форма якого не відповідає вимогам до трудового договору.

           Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, за яке передбачено відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

           Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, вважаю за необхідне  застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

           Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

          Накласти на ОСОБА_1  штраф в сумі 510 грн. на користь держави.

          Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми .

Суддя                                                               Є.В.Янголь

З оригіналом вірно:

Суддя                              Є.В.Янголь