Справа  №2-1848/10

 Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

23 квітня 2010 року                                 м.   Запоріжжя

    Комунарський  районний суд м. Запоріжжя  в складі:

головуючого судді:     Дзярук М.П.,

при секретарі:     Родніковій Ю.О.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача та третьої особи Цинкуша П.В., розглянувши  у відкритому судовому  засіданні в залі суду цивільну   справу  за позово м ОСОБА_1 до відділу освіти Комунарської районної адміністрації, третя особа: Запорізька загальноосвітня школа 1-3 ступенів №97 Запорізької міської ради Запорізької області про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки, -  

В С Т А Н О В И В:

    Позивач звернувся до суду  до  відповідача з позовом про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки ,  мотивуючи   свої   позовні  вимоги  тим,  що  він працював у Запорізькій загальноосвітній школі №97 учителем історії. 31.08.2009р. був звільнений наказом відділу освіти Комунарської районної адміністрації Запорізької міської ради з посади за власним бажанням. Про те, що він був звільнений, йому повідомлено не було, хоча він був присутній 1 вересня 2009р. на відкритті початку навчання.  В подальшому знаходився в лікарні. Трудову книжку отримав тільки 2 листопада 2009р. Таким чином, відповідач затримав у видачі трудової книжки на 2 місяці, у зв»язку з чим повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки у сумі 3 036,55 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги в повному обсязі, просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача та третьої особи позовні вимоги не визнав, до суду надав заперечення, в яких зазначив, що позивач працював у Запорізькій загальноосвітній школі 1-3 ступенів №97 Запорізької міської ради Запорізької області учителем історії. Згідно поданої ним заяви про звільнення за власним бажанням, позивач 31.08.2009р. було звільнено з посади вчителя на підставі ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням. Позивач був відсутній на роботі в день звільнення 31.08.2009р., а тому йому було надіслане поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Позивач вранці 01.09.2009р. прийшов в ЗОШ №97 на урочисте свято до Дня знань. Перед початком святкової лінійки, позивачу було повідомлено про звільнення та про необхідність отримання трудової книжки. Позивач відмовився та пішов. Про зазначене був складений акт про відмову в отриманні трудової книжки. 08.09.2009р. ОСОБА_1 було повторно надіслане поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. 11.09.2009р. позивач прибув до школи до директора з вимогою підписати лікарняний лист для подальшої оплати, на що йому було повідомлено про необґрунтованість цієї вимоги та про необхідність отримання трудової книжки. Позивач відмовився отримати трудову книжку, про що був складений відповідний акт. Письмової заяви від позивача щодо надіслання позивачу трудової книжки поштою, отримано не було. 20.10.2009р. на адресу позивача було направлено рекомендоване поштове відправлення про необхідність отримання трудової книжки. Повідомлення позивач отримав 22.10.2009р. і лише 02.11.2009р. прибув до ЗОШ №97 та отримав трудову книжку. Отже затримка видачі трудової книжки відбулася не з вини відповідача, а з вини самого позивача, тому в позові слід відмовити. Також відповідач просить суд застосувати строк позовної давності, оскільки строк звернення до суду обчислюється з дня, коли позивачу стало відомо  про порушення свого права. Про порушення права позивачу на його думку стало відомо з 31.08.2009р., звернувся до суду 08.12.2009р., тобто після спливу тримісячного строку.  

    Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача та третьої особи, дослідивши   матеріали   справи   приходить  до  слідуючого.  

    Встановлено, що позивач працював у Запорізькій загальноосвітній школі №97 учителем історії. 31.08.2009р. був звільнений наказом відділу освіти Комунарської районної адміністрації Запорізької міської ради з посади вчителя за власним бажанням, згідно ст.. 38 КЗпП України (а.с. 4).  

    Частиною 1 ст.47 КЗпП України передбачено обов’язок власника або уповноваженого ним органу  видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку.  

Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого  ним органу працівникові виплачується середні й заробіток за весь час вимушеного прогулу.  

Таким чином, для застосування цієї норми права необхідно наявність двох умов:

-   затримка у видачі трудової книжки;

-   наявність вини власника або уповноваженого  ним органу.

    Судом встановлено, що позивач у день звільнення був відсутній на робочому місці, на його адресу було направлено повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (а.с. 24). 01.09.2009р. позивач з»явився до школи, де йому було повідомлено про його звільнення та необхідність отримання трудової книжки. Позивач відмовився отримати трудову книжку, про що складено акт (а.с. 29). Присутність позивача 01.09.2009р. не заперечується і самим позивачем. 08.09.2009р. позивачу повторно було направлено повідомлення про необхідність отримання трудової книжки (а.с. 25). 11.09.2009р. позивач, прибувши до школи знов відмовився отримати трудову книжку, про що складено відповідний акт (а.с. 30). 12.10.2009р. на адресу позивача було рекомендованою поштою відправлено повідомлення про необхідність з»явитися для отримання трудової книжки, яке отримане позивачем 20.10.2009р. (а.с. 26-28). Для отримання трудової книжки позивач з»явився лише 02.11.2009р.  

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що трудова книжка позивачу не була видана в період з 31.08.2009 року по 02.11.2009 року з його вини, який тривалий тривалий час без поважних причин не з’являвся за її отриманням, а пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника, якої не було. Посилання позивача на не повідомлення відповідачем про необхідність отримання трудової книжки судом до уваги не приймається, оскільки спростовується матеріалами справи. Знаходження позивача на лікарняному не  може являтися перешкодою в отриманні трудової книжки та в зв»язку з чим наявність вини відповідача у затримці її видачі.  

      Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.  

Однак, позивач в порушення вимог ст. 60 ЦПК України не надав суду жодних доказів, які б свідчили про вину відповідача. Відсутні посилання на підстави звільнення від доказування визначені у ст. 61 ЦПК України.      

А тому суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України,  оскільки позивачем не доведено вину відповідача в затримці видачі трудової книжки.  В той же час суд вважає, що відповідачем вчиненні всі можливі дії для повного та своєчасного розрахунку з позивачем (що підтверджується стороною відповідача, поясненнями свідків ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та письмовими доказами - листами).          

    Крім того, в силу ст. 233 КЗУпП, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

    Позивач дізнався про звільнення 01.09.2009р., при цьому до суду звернувся лише 08.12.2009 року і поважну причину пропуску вказаного строку не назвав. Таким чином позивачем пропущено строк звернення до суду, що в свою чергу також є підставою для залишення позову без задоволення.    

 Керуючись ст.ст.  47, 233, 235 КЗпП України,  ст.ст. 12,  60, 61, 88, 208, 209, 212 – 215 ЦПК України, суд

                                                ВИРІШИВ :

    В задоволенні позову ОСОБА_1 до   відділу освіти Комунарської районної адміністрації, третя особа: Запорізька загальноосвітня школа 1-3 ступенів №97 Запорізької міської ради Запорізької області про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки – відмовити.

    Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя  шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя                                             М.П.Дзярук

 Справа  №2-1848/10

 Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

(резолютивна частина)

23 квітня 2010 року                                 м.   Запоріжжя

    Комунарський  районний суд м. Запоріжжя  в складі:

головуючого судді:     Дзярук М.П.,

при секретарі:     Родніковій Ю.О.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача та третьої особи Цинкуша П.В., розглянувши  у відкритому судовому  засіданні в залі суду цивільну   справу  за позово м ОСОБА_1 до відділу освіти Комунарської районної адміністрації, третя особа: Запорізька загальноосвітня школа 1-3 ступенів №97 Запорізької міської ради Запорізької області про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки, -  

                                ВИРІШИВ :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до   відділу освіти Комунарської районної адміністрації, третя особа: Запорізька загальноосвітня школа 1-3 ступенів №97 Запорізької міської ради Запорізької області про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки – відмовити.

    Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя  шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя                                             М.П.Дзярук