ПОСТАНОВА  № 3 - 396

       11 .05.2010 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від  Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

       ОСОБА_1 – ІНФОРМАЦІЯ_1,уродженця с. М.Олександрівка В.Олександрівського району Херсонської області,  громадянина України, начальника комунального підприємства “Водолій і К”, проживаючого в АДРЕСА_1

 за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,        

                        ВСТАНОВИВ  :  

      Гр. ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства: у квітні місяці 2010 року при проведенні перевірки виявлено:

•   в порушення вимог ст. 97 КЗпПУ на підприємстві заробітна плата виплачується не в першочерговому порядку;

•   в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ на підприємстві існує заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 1,8 тис. грн. терміном 1 місяць і фактично заробітна плата двічі на місяць не виплачується;

•   в порушення вимог ст. 44 КЗпПУ в колективному договорі підприємства не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в ст. ст. 38, 39 КЗпПУ;

•   на підприємстві не встановлений розмір оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, не встановлений розмір й умови виплати міжрозрядної різниці і фактично штатний розпис на підприємстві розроблений без застосування коефіцієнтів, що свідчить про порушення вимог ст. 104 КЗпПУ;

•   на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат до тарифної ставки (окладу) за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, чим порушено вимоги ст. 105 КЗпПУ;

•   на підприємстві не нараховується та не виплачується компенсація працівникам втрати частини доходів у зв'язку із несвоєчасною виплатою поточної заробітної плати та при виплаті погашення заборгованості із заробітної плати, що суперечить вимогам Закону України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням термінів їх виплати”;

•   в порушення вимог ст. 95 КЗпПУ та Закону України “Про внесення змін до Закону україни “Про індексацію грошових доходів населення” на підприємстві на протязі перевіряємого періоду не проводилася індексація грошових доходів працюючих у зв'язку із підвищенням індексу споживчих цін на товари і послуги;

•   в порушення вимог ст. 29 КЗпПУ на підприємстві відсутні функціональні обов'язки працівників;

•   в порушення вимог ст. 79 КЗпПУ на підприємстві відсутній графік надання щорічних основних відпусток;

•   в порушення вимог ст. 6 Закону України “Про відпустки” на підприємстві відсутні накази про надання щорічних основних відпусток;

•   в порушення вимог ст. 38 КЗпПУ на підприємстві звільнення працівників за власним бажанням проводиться в день подачі заяви;

•   в порушення вимог ст. 21 КЗпПУ на підприємстві двоє працівників (ОСОБА_2 та ОСОБА_3) працюють за трудовими договорами;

•   в порушення вимог ст. 15 КЗпПУ колективний договір не зареєстрований в органі виконавчої влади, тобто скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, в квітні місяці 2010року при проведенні перевірки виявлено:

•   не виконаний п. 4.8 колективного договору, де передбачено заробітну плату виплачувати: 15 – аванс, 30 – остаточний розрахунок; не допускати порушення термінів виплати заробітної плати та в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ на підприємстві існує заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 1,8 тис. грн. терміном 1 місяць і фактично заробітна плата двічі на місяць не виплачується;

•   не виконаний п. 4.4 колективного договору, де передбачено здійснювати оплату праці на основі тарифної системи з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів заробітної плати та в порушення вимог ст. 104 КЗпПУ на підприємстві розроблений штатний розпис без застосування коефіцієнтів;

•   не виконаний п. 4.10 колективного договору, де передбачено здійснювати індексацію заробітної плати та інших доходів працівників відповідно чинного законодавства і в порушення вимог ст. 95 КЗпПУ та Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про індексацію грошових доходів населення” на підприємстві на протязі перевіряємого періоду не проводилася індексація грошових доходів працюючих у зв'язку з підвищенням індексу споживчих цін на товари та послуги;

•   не виконаний п. 8.1 колективного договору, де передбачено двічі на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу, але на момент перевірки не надано підтверджуючих документів про проведення звітів сторін про виконання умов колективного договору, що також свідчить і про порушення вимог ст. 20 КЗпПУ, тобто скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41-2 КУпАП.    

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, вину в судовому засіданні визнала, згідно наданих письмових пояснень недоліки частково усунено.

     Факт вчинення адміністративного правопорушення підтверджується протоколами про адміністративні правопорушення № 21-08-76/31 від 09.04.10р. та № 21-08-76/32 від 09.04.10р. ,  матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

                Керуючись ст.ст. 221, 22   КУпАП суддя

                    ПОСТАНОВИВ :

      Звільнити гр. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених  ст.ст. 41 ч. 1, 41-2 КУпАП за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.

          Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.          

                        Суддя                                                                       Коваль В.О.