Копія
Справа № 2-324
2010 рік
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22 квітня 2010 року Долинський районний суд Кіровоградської області в складі :
головуючого судді Бондарчука Р.А.,
при секретарі Олійник Г.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Долинська справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Славнафта-Кіровоград» про стягнення заборгованості по заробітній платі , середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та про належне оформлення трудової книжки , -
В С Т А Н О В И В :
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача мотивуючи свої вимоги тим , що згідно наказу № 181 від 04.08.2009 року його було прийнято на посаду оператора малогабаритної нафтопереробної установки ТОВ «Славнафта-Кіровоград», а 30.09.2009 року наказом № 235 – звільнено з вказаної посади . В день звільнення позивачеві було видано трудову книжку , але без відповідного запису про його звільнення та без відповідної печатки підприємства . В зв’язку з цим позивач до цього часу не має можливості працевлаштуватись або стати на облік до центру зайнятості населення як безробітній , тому перебуває у вимушеному прогулі . З дня прийняття позивача на роботу і до часу звільнення відповідач нарахував заробітну плату , але не виплатив та відмовляється надати з цього приводу відповідну довідку . З розрахунку позивача заборгованість по заробітній платі за серпень-вересень 2009 р. складає по 630 грн. за кожен місяць , а середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 01.10.2009 р. по день подачі вказаного позову становить : за жовтень 2009 р. – 650 грн., за листопад-грудень 2009 р. по 744 грн., за січень-березень 2010 р. по 869 грн., а всього 6005 грн. Згідно розрахунку позивача сума боргу з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення складає : 6005 грн. (борг) х 108,47 % (індекс інфляції з 01.08.2009 р. по 01.03.2010 р.) = 6513,62 грн. Крім цього внаслідок порушення трудових прав позивача останньому завдано тяжких моральних та фізичних страждань , що виразились у погіршенні відносин з оточуючими людьми , що вимагає додаткових зусиль для організації праці і матеріального забезпечення сім»ї , погіршився стан його здоров»я і тепер він змушений постійно вживати лікувальні препарати , а також в наслідок неналежного оформлення трудової книжки його позбавлено можливості працевлаштуватись . Тому позивач вважає , що за його людське приниження йому завдано моральної шкоди , яку він оцінює в 10000 грн. В попередньому судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги , просить суд зобов’язати відповідача оформити належним чином його трудову книжку , а саме : внести запис про звільнення його з вказаної посади з 10.11.2009 року , оскільки він фактично виконував свої функціональні обов’язки до 09.11.2009 року .
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просить суд задовольнити , пояснив , що дійсно він працював на підприємстві фактично до 09.11.2009 р. і до цього часу зарплату отримував, проте неофіційно без наведення розрахунків та підписів, працював вахтовим методом дві неділі працював – дві дома, але запису до трудової книжки не внесено , в зв’язку з цим він не може стати на облік в центр зайнятості та працевлаштуватись на роботу .
Представник відповідача – ТОВ «Славнафта-Кіровоград», в судове засідання не з’явився по невідомим причинам , про час та місце розгляду справи повідомлено своєчасно в установленому законом порядку. За згодою позивача , суд виносить рішення при заочному розгляді справи , що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України .
Вислухавши пояснення позивача , дослідивши письмові докази по справі , суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог .
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадяться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . В разі спору про розмір сум , належних працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму .
Відповідно до положень ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки , зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .
Згідно пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року , збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи , що передують події , з якою пов’язана відповідна виплата .
Згідно абзацу 3 п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку , виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи .
Із копії трудової книжки вбачається , що дійсно 04.08.2009 року згідно наказу № 181 від 04.08.2009 року позивача ОСОБА_1 було прийнято на посаду оператора малогабаритної нафтопереробної установки ТОВ «Славнафта-Кіровоград» ( а.с. 4 ) .
З приводу порушень трудового законодавства службовими особами ТОВ «Славнафта-Кіровоград» ОСОБА_1 звертався з заявами до прокуратури Долинського р-ну та секретаріату президента України , останньому було роз’яснено його право на звернення до суду , що підтверджується листами-відповідями № 822 від 05.03.2010 р., № 22/015063-11 від 11.03.2010 р., та № 17 від 25.03.2010 р. ( а.с. 5, 5а, 7-8 ) .
Із копій довідок Відділу Статистики у Долинському районі № 78 від 18.02.2010 р., № 109 від 16.03.2010 р. вбачається , що індекс споживчих цін (індекс інфляції) складав : за 2007 р. – 116,6 % ; за 2008 р. – 122,3 % ; за 2009 р. – 112,3 % ; за січень 2010 р. – 101,8 % ; 101,9 % ( а.с. 6 ) .
Суд вважає фактичним днем розрахунку день подачі позивачем позовної заяви до суду , оскільки останній не мав змоги працевлаштуватися , стати на облік до Долинського РЦЗ .
При цьому, суд виходить з положень ст.10, 11, 60 ЦПК України , згідно якої кожна сторона зобов’язана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень .
Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 01.07.2009 р. – 630 грн., з 01.10.2009 р. – 650 грн.
Законом України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати», який набрав чинності 04.11.2009 р., встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 01.11.2009 р. – 744 грн., 01.01.2010 р. – 869 грн.
За розрахунками позивача загальна сума заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу становить 6005 грн.
Враховуючи , що позивач працював на підприємстві відповідача з 04.08.2009 р. до 09.11.2009 р. і за цей час отримував заробітну плату, про що пояснив сам позивач у судовому засіданні, суд вважає, що розрахунок заборгованості позивачем проведено не вірно . Від вказаної суми заборгованості слід відрахувати розмір заробітної плати за жовтень , листопад 2009 року . Розмір середньоденного заробітку за листопад 2009 р. складає : 744 грн. (мінімальна заробітна плата за листопад 2009 р.) / 30 календарних днів = 24,8 грн. Сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2009 р. становить 520,8 грн. (21 – фактично відпрацьовані дні) х 24,8 грн. (середньоденний заробіток за листопад 2009 р.) . А тому загальна сума заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку складає : 6005 грн. (розмір заборгованості визначений позивачем) – 650 грн. (мінімальна заробітна плата за жовтень 2009 р.) – 744 грн. (мінімальна заробітна плата за листопад 2009 р.) + 520,8 грн. ( заборгованість по заробітній платі за листопад 2009 р.) = 5131,8 грн.
Розрахунок заборгованості з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення відповідно до Листа Верховного Суду України «Рекомендації відносно порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ» № 62-97р від 03.04.1997 р. складає : 5131,8 грн. (сума заборгованості) х 108,47 % (індекс інфляції з 01.08.2009 р. по 01.03.2010 р.) = 5566,47 грн.
В силу ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
За таких обставин, з урахуванням тривалості неправомірного звільнення позивача та перебування його без роботи, втрати нормальних життєвих зв’язків, порушення розміреності та звичок щодо участі в загальнокорисній праці суспільства, виходячи із засад виваженості, розумності і справедливості, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 400 грн.
В силу ст.367 ч.1 п.4 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць .
Відповідно до положень ст.ст.88, 81 ЦПК України стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір в частині майнових та немайнових вимог і сума витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 213-215, 224-226 ЦПК України , суд , Ї
В И Р І Ш И В :
Позов ОСОБА_1 – задовольнити частково .
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта-Кіровоград» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з урахуванням встановленого індексу інфляції в сумі 5566,47 грн. та моральну шкоду в сумі 400 грн., а всього на загальну суму 5966,47 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта-Кіровоград» на користь держави судовий збір в сумі 51 грн. за майнові вимоги ; 8,50 грн. за немайнові вимоги ; суму витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. за майнові вимоги ; 37 грн. за немайнові вимоги .
Рішення в частині стягнення заборгованості в межах суми платежу за 1 місяць допустити до негайного виконання .
Зобов’язати ТОВ «Славнафта-Кіровоград» оформити належним чином трудову книжку ОСОБА_1, а саме внести запис до трудової книжки про звільнення ОСОБА_1 з посади оператора малогабаритної установки ТОВ «Славнафта-Кіровоград» з дати фактичного внесення запису в трудову книжку.
В решті позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги .
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданого протягом 10 днів з дня отримання його копії .
Головуючий суддя : підпис .
Копія вірна .
СУДДЯ ДОЛИНСЬКОГО Р.А. БОНДАРЧУК
РАЙОННОГО СУДУ