копія: Справа № 3-595/2010 року
ПОСТАНОВА
ІМ’ЯМ УКРАЇНИ
23.03.2010 року суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Покотілова О.Г. розглянувши матеріал, який надійшов до суду 11.03.2010 року від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївської області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Ситковці Немирівського району Вінницької області, громадянина України, директора ТОВ «Софія», проживаючого по АДРЕСА_1 протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, -
ВСТАНОВИЛА:
Згідно протоколу № 14-04-032/0010 від 04.03.2010 року встановлено, що директор ТОВ «Софія» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, зміст якого виявляється в порушенні вимог чинного законодавства України про працю, а саме: на час перевірки на підприємстві діє штатний розпис, затверджений директором товариства з 12.03.2008р., наказ № 1-к, в якому посадові оклади та тарифні ставки розраховані з дотриманням галузевих міжпосадових та між тарифних коефіцієнтів з мінімальної заробітної плати 515грн. В колдоговорі в п. 1.2 визначено, що Галузева угода між Міністерством аграрної політики і ЦК профспілки працівників АПК і є нормативним документом, що регулює соціально-трудові відносини на підприємстві. Згідно Галузевої угоди при кожному підвищенні мінімальної заробітної плати на підприємстві переглядатися посадові оклади та тарифні ставки. Фактично при кожному підвищенні мінімальної заробітної плати видавалися накази про встановлення мінімального окладу у розмірі мінімальної заробітної плати, а посадові оклади і тарифні ставки не переглядалися. Отже на підприємстві тарифні ставки та посадові оклади працівників нижче рівня визначеного Галузевою угодою та колективним договором, що є порушенням ч. 2 ст. 97 КЗпПУ.
Враховуючи те, що на час перевірки на підприємстві заробітна плата працівникам нараховується згідно штатного розкладу, який діє з 01.03.2008р., то починаючи з червня 2008р. по січень 2010р. були підстави для проведення індексації заробітної плати.
При перевірці відомостей нарахування заробітної плати працівникам встановлено, що в порушення положень Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003р. № 491-4, який вступив в дію з 01.03.2003р. та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003р. № 1078, при нарахуванні заробітної плати з червня 2008р. по січень 2010р. індексація заробітної плати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб на величину приросту індексу споживчих цін працівникам не проводилась. Внаслідок допущеного порушення працівникам не донараховано заробітної плати на суму близько 43,0 тис. грн.
Індексація відноситься до структури додаткової заробітної плати, тому недотримання чинного законодавства в частині проведення індексації свідчить про той факт, що заробітна плата працівникам виплачується не в повному обсязі.
В ході проведення перевірки платіжних відомостей по виплаті заробітної плати встановлено, що заробітна плата на підприємстві виплачується щомісячно один раз в місяць - в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпПУ. В п. 4.3 колдоговору встановлений строк виплати заробітної плати: аванс - 25 числа поточного місяця, заробітна плата 10 числа місяця, наступного за оплачуваним, фактично строки виплати заробітної плати не виплачуються. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам підприємства повинна виплачуватися регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.
При перевірці наказів по кадрам встановлено, що згідно наказу № 45-к від 31.12.2009р. згідно п. 2 ст. 36 КЗпПУ по закінченню трудового договору звільнено 29 працівників, в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпПУ з цими працівниками не проведено повний розрахунок по виплаті належних їм сум при звільненні, а також не надана письмова інформація про належні їм суми при звільненні. Розрахунок з цими працівниками був проведений 26.01.2010р. при виплаті заробітної плати за грудень місяць.
В порушення ст. 83 КЗпПУ та умов трудового договору цим 29 працівникам при звільнені не була нарахована грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку.
В порушення ст. 175 КЗпПУ на підприємстві троє жінок, які працюють сторожами, залучаються до роботи у нічний час.
В порушення ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» не дотримуються строки виплати заробітної плати за час відпустки - не пізніше ніж за 3 дні до її початку та вибірковою перевіркою встановлено, що 9 працівникам, яким була надана відпустка в січні 2010р., нараховані відпускні були виплачені 24.02.2010р. при виплаті зарплати за січень.
Таким чином директор ТОВ «Софія» ОСОБА_1 скоїв правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КпАП України.
Вищевикладене підтверджується матеріалами справи, особистими поясненнями правопорушника, який повністю визнав свою провину та розкаявся у скоєному.
Враховуючи особу правопорушника, який раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, визнав себе винним, щиро розкаявся в скоєному, суд вважає за необхідне піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді мінімального штрафу, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Керуючись ст.ст. 283, ст.284 КпАП України, -
ПОСТАНОВИЛА:
ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн. на користь держави (Р/р 31112106700009, відкритий в УДК у Миколаївській області, МФО 826013; код платежу 21081100 «Адміністративні штрафи та інші санкції»).
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Апеляційного суду Миколаївської області через Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.
С У Д Д Я: підпис
Копія вірна. СУДДЯ: