Справа № 2-1235/07

ЗАОЧНЕ   РІШЕННЯ  ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 березня 2007 року                Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської

області

в складі: головуючого судді - Куковенкова С.В. при секретарі - Стасенко Ю.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії справу за позовом ОСОБА_1до ТОВ ІВОК «Експлерент» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.

Позов мотивує тим, що він працював на підприємстві відповідача, 10.05.06 р. був звільнений за скороченням штату, на підставі ст. 40 КЗпП України. За період його роботи відповідачем заробітна плата виплачувалася з порушенням термінів її виплати та неповністю, внаслідок чого на момент звільнення утворилася заборгованість в сумі 3633 грн. 20 коп.

У зв'язку з цим він звернувся до суду з завою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по зарплаті. Наказом Олександрійського міськрайонного суду на його користь було стягнуто з відповідача вищевказану заборгованість по зарплаті, але до цього часу судовий наказ залишається невиконаним.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому йому повинен бути виплачений середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за весь час затримки, виходячи з середнього заробітку 613 грн. 15 коп.

В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просить стягнути з відповідача середній заробіток за 10 повних місяців, що минули з дня його звільнення, в сумі 6131 грн. 50 коп.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить зворотне поштове повідомлення. Від нього не надійшло повідомлення про причини неявки.

Виходячи з наведеного, суд ухвалив провести заочний розгляд справи та постановити заочне рішення, що відповідає вимогам ст. 224, 225 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до ч.1 ст. 115,116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача. За період його роботи відповідачем заробітна плата виплачувалася з порушенням термінів її

2   

виплати та неповністю, внаслідок чого на момент звільнення утворилася заборгованість в сумі 3633 грн. 20 коп.

У зв'язку з цим, позивач звернувся до суду з завою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по зарплаті. Наказом Олександрійського міськрайонного суду від 09.06.06 р. на його користь було стягнуто з відповідача заборгованість по зарплаті, але до цього часу судовий наказ залишається невиконаним.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що позивач звільнився 10.05.06 p., розрахунок по заробітній платі з ним до цього часу не проведено, а тому він має право на стягнення середньомісячного заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.

Середньомісячна заробітна плата позивача складала 613 грн. 15 коп., а тому на його користь необхідно стягнути 6131 грн. 50 коп. (Розрахунок : 613,15 грн. х 10 міс. = 6131 грн. 50 коп.).

Оскільки позивач при подачі позову звільнений від сплати судового збору (його вимоги виникли з трудових відносин), судовий збір необхідно віднести на рахунок відповідача, а тому з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 61 (шістдесят одна) грн. та 30 (тридцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Керуючись ст. 116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст. 10, 60, 212, 213, 214,215, 224, 226, 228,232,233, п.2 ст.367 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ТОВ ІВОК «Експлерент» на користь ОСОБА_1- 6131 (шість тисяч сто тридцять одну) грн. 50 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні та 61 (шістдесят одну) грн. судового збору на користь держави, 30 (тридцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви на апеляційне оскарження.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.