справа № 2-1590/2010 рік
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
16 квітня 2010 року Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області
в складі: головуючого – судді Ковальової О.Б.
при секретарі – Спіциній О.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до ЗАТ " Енерговугілля"
про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та витрат на правову допомогу, -
В С Т А Н О В И В :
позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача - заборгованості по заробітній платі в сумі 17 827,12 грн., компенсації за втрату частини заробітної плати в сумі 1 218,07 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 300,00 грн. витрат на правову допомогу.
Позов мотивує тим, що він працював на підприємстві відповідача, йому нараховували, але своєчасно не виплачували заробітну плату. За період з грудня 2008 року по грудень 2009 року виникла заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 17 827,12грн. Позивач звільнений 15.12.2009 року, при звільненні розрахунок не провели. Крім того вказує, що має право на компенсацію за втрату частини заробітної плати, яку відповідач повинен сплатити йому в сумі 1218,07 грн..
Відповідно до ст. 117 КЗпП України йому повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав вказаних в позові.
Позивач та представник відповідача на розгляд справи не явилися, про день, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином. Суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів та прийняти заочне рішення, відповідно до ст., ст.224 - 226 ЦПК України
Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до діючого законодавства, суд розглядає справу в межах заявлених вимог і ч., ч.1, 4 ст.60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Позивач звільнений з роботи 15.12.2009 року, у передбачені законодавством строки відповідач з ним не розрахувався. Заборгованість по зарплаті складає 17 827,12 грн., що підтверджується довідкою від 02.03.2010 року та наданими в судовому засіданні поясненнями позивача. З моменту звільнення позивача, розрахунки з ним не проводились,
а тому суд стягує на користь позивача вищезазначену суму заборгованої йому заробітної плати.
На підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від 21.02.2001 року № 159 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку наданому позивачем складають 1 218,07 грн., а тому суд стягує її на користь позивача.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У цьому разі перебіг 3-х місячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, відповідно до п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. зі змінами та доповненнями. Таким чином, законом чітко визначено, які виплати і за яких умов можуть враховуватись при покладені матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, та строк звернення до суду, а тому позивач має право на отримання сум компенсації відповідно до ст.117 КЗпП.
Також суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того , що вини його підприємства немає, на розгляд справи не явився.
Середньомісячна заробітна плата позивача складала - 1603,13 грн., звільнений позивач 15.12.2009 року, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з ним по день винесення рішення суду, тобто за 4 місяці. А тому суд стягує на користь позивача 6 412,52 грн.. (Розрахунок: 1603,13 грн. х 4 міс. = 6 412,52 грн.) .
Згідно ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. А тому суд стягує з відповідача 300 грн. у відшкодування витрат, понесених на правову допомогу.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 257,58 грн. виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 120 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Керуючись ст., ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст., ст.1, 24, 34 Закону України "Про оплату праці", ст., ст. 11, 60, 88, 209, 212 - 215, 218, 224 - 226, 228, п.2 ст.367 ЦПК України, суд,-
РІШИВ:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з ЗАТ " Енерговугілля" на користь ОСОБА_1 - 17827(сімнадцять тисяч вісімсот двадцять сім) грн. 12 коп. заборгованої заробітної плати, 1218 (одну тисячу двісті вісімнадцять) грн. 07 коп. компенсації за втрату частини заробітної плати, 6412(шість тисяч чотириста дванадцять) грн. 52 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 300(триста)грн. у відшкодування витрат, понесених на правову допомогу, а всього – 25 757(двадцять п’ять тисяч сімсот п’ятдесят сім) грн. 71 коп. та 257,58 грн. судового збору на користь держави і 120 грн. за інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи.
Рішення в частині стягнення заробітку в межах місячного платежу в сумі 1422,77грн. допустити до негайного виконання.
Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, або оскаржується в порядку встановленому ч.4 ст.295 ЦПК України.
Заяву про перегляд заочного рішення суду може бути подано відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Головуючий: