Дело № 2-259/2007 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

02.02.2007 года Ленинский районный суд г. Николаева в составе: председательствующего - судьи Костюченко Г.С., при секретаре - Ордановой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Николаеве дело по иску ОСОБА_1 к ЧП «Ли-ка Плюс» с требованиями обязать директора предприятия возвратить трудовую книжку и внести период работы на предприятии в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

В апреле 2006 года ОСОБА_1 обратилась в суд с иском к ЧП «Ли-ка Плюс», мотивируя свои требования тем, что она работала реализатором на данном предприятии с 07.12.2004г. Трудовой договор с истцом заключён не был, но был заключён договор о материальной ответственности на подотчётные материальные ценности, и истец фактически была допущена к работе.

17.01.2006г. ОСОБА_1 предупредив директора ЧП «Ли-ка Плюс» Ляхову Н.И. о том, что ей необходимо будет предоставить оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, на что получила ответ, что истец уволена без предупреждения с 08.2005г. При этом трудовую книжку ответчик вернуть отказалась и приказ об увольнении издан не был.

Ссылаясь на изложенное, истец просила обязать директора ЧП «Ли-ка Плюс» вернуть её трудовую книжку и обязать ответчика внести период её работы с 07.12.04 г. по 18.01.06 г. на данном предприятии в трудовой стаж.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила, и пояснила, что уже имеет новую трудовую книжку и просила суд обязать ответчика внести её трудовой стаж на предприятии «Ли-ка Плюс» трудовую книжку.

Ответчик в судебное заседание повторно не явился, уведомлен надлежащим образом. Причины неявки не сообщил. Письменные заявления, возражения в суд не поступали.

Согласно определению суда проводится заочное рассмотрение дела.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

ОСОБА_1 состояла в трудовых отношениях с частным предприятием «Ли­ка Плюс» с 07.12.2004г. Трудовой договор между сторонами заключён не был. 07.12.2004г. между истцом и ответчиком был заключён договор о материальной ответственности и истец фактически преступила к своим трудовым обязанностям.

17.01.2006г. истец предупредила ответчика о том, что через семь дней ей необходимо будет предоставить отпуск по беременности и родам. На что ОСОБА_2  уведомила ОСОБА_1, что она уже уволена с августа 2005г. При этом трудовую книжку ответчик возвратить отказалась и Приказ об увольнении издан не был.

ОСОБА_1 обратилась с заявление в Прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации, в связи с чем, Прокуратурой Ленинского района было проведена тщательная проверка.

В результате данной проверки были получены объяснения свидетелей ОСОБА_3 и ОСОБА_4, из показаний которых следует, что ОСОБА_1 действительно работала на ЧП «Ли-ка Плюс» на должности реализатора по 18.01.06г.

В судебном заседании свидетели ОСОБА_4 и ОСОБА_5 подтвердили, что ОСОБА_1 фактически работала на предприятии «Ли-ка Плюс» с 07.12.2004г. по 18.01.2006г.

В добровольном порядке ответчик отказывается внести запись о трудовом стаже в трудовую книжку и вернуть её истцу.

Ссылаясь на изложенное, суд считает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком доказан, а следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

Оценивая доказательства в совокупности на основании ст.ст. 40, 47, 48, 184 КЗоТ Украины, Руководствуясь ст. 10 Конституции Украины, ст.ст.10,14, 60, 62, 212, 214, 226 ГПК Украины, Суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать директора частного предприятия «Ли-ка Плюс» ОСОБА_2 внести период работы на предприятии с 07.12.2004г. по 18.01.2006г. в трудовую книжку ОСОБА_1.

Взыскать с Частного предприятии «Ли-ка Плюс» в пользу государства судебный сбор в размере 8 грн.50 коп.

Взыскать с Частного предприятии «Ли-ка Плюс» расходы на информационно-техническое обеспечение в связи с рассмотрением гражданского дела в размере 7грн. 50 коп.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 10 дней с момента его получения.

Судья: