РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №2-2035/08 1 липня 2008 року Подільський районний суд м. Києва в складі: головуючого судді - Щасної О.В. при секретарі - Васильченко В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "БОНО Україна'' про звільнення,

ВСТАНОВИВ

Позивач звернувся до Подільського районного суду м. Києва з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що рішенням Загальних зборів ТОВ "БОНО Україна" від 30.11.2004 року його обрано на посаду Генерального директора цього товариства та укладено безстроковий трудовий договір. 6 липня 2007 року позивачем були направлені із застосуванням послуг кур'єрскої служби доставки повідомлення про скликання Загальних зборів товариства з заявою ОСОБА_1 про звільнення з посади Гегнерального директора ТОВ "БОНО Україна" за власним бажанням із зазначенням питань порядку денного, часу та місця проведення реєстрації Учасників товариства, місця та часу проведення Загальних зборів, порядком ознайомлення з матеріалами, що стосуються порядку денного, з зазначенням порядку внесення пропозицій щодо питань порядку денного зборів.

На призначені на 10.08.2007 року о 15.00 год. Загальні збори прибув один Учасник товариства - ТОВ "ЗООТЕХНОЛОГІЯ" в особі директора ОСОБА_2, який володіє 45% часток в статутному капіталі товариства, тому ці Загальні збори були визнані такими, що не відбулися в зв'язку з відсутністю кворуму.

Посилаючись на те, що учасники товариства не збираються для проведення Загальних зборів, відповідно питання щодо звільнення позивача з посади не вірішується, просить суд винести рішення, яким звільнити його із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України.

В судовому засіданні представник позивача заявлені вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнали, просили задовольнити вимоги позивача.

Заслухавши пояснення учасників процесу, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що рішенням Загальних зборів ТОВ "БОНО Україна" від 30.11.2004 року ОСОБА_1 обрано на посаду Генерального директора цього товариства та укладено безстроковий трудовий договір (а.с.9).

Маючи намір звільнитися із займаної посади за власним бажанням, 6 липня 2007 року позивачем були направлені із застосуванням послуг кур'єрскої служби доставки повідомлення про скликання Загальних зборів товариства з його заявою про звільнення з посади Гегнерального директора ТОВ "БОНО Україна" за власним бажанням із зазначенням питань порядку денного, часу та місця проведення реєстрації Учасників товариства, місця та часу проведення Загальних зборів, порядком ознайомлення з матеріалами, що стосуються порядку денного, з зазначенням порядку внесення пропозицій щодо питань порядку денного зборів (а.с.11-14, 39-47).

Однак, на призначені на 10.08.2007 року о 15.00 год. Загальні збори прибув один Учасник товариства - ТОВ "ЗООТЕХНОЛОГІЯ" в особі директора ОСОБА_2, який володіє 45% часток в статутному капіталі товариства, тому ці Загальні збори були визнані такими, що не відбулися в зв'язку з відсутністю кворуму (а.с. 10).

Пункт 8.6. розділу 8 Статуту ТОВ "БОНО Україна", зарестрованого Подільською РДА в м. Києві 07.09.2004 року визначає компетенцію вищого органу управління товариства - Загальних зборів Учасників. Підпункт 8.6.3. Статуту відносить до компетенції Загальних зборів Учасників ухвалення рішень про обрання та припинення повноважень Генерального директора товариства.

Відповідно ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, ...а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставам припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Отже, питання щодо звільнення позивача з посади не вирішено у передбаченому установчими документами поряку, позивач позбавлений можливості реалізувати належним чином свої права, тому позов підлягає задоволенню.

На підставі наведеного та ст.ст. 15, 16 ЦК України; ст.ст.23, 36 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 60, 213, 215, 293, 294 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Звільнити ОСОБА_1 з посади Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю "БОНО-Україна" на підставі ст. 38 КЗпП України.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.