Справа №2-304/2008 року

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

20 листопада 2008 року     Березанський міський суд Київської області

в складі:

головуючого судді     Голік Г.К.

при секретарі     Клімчук Т.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Березань цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до   товариства з обмеженою відповідальністю "Камелія

PR"пpo зобов"язання видати трудову книжки та зміну дати звільнення

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом посилаючись при цьому на те, що він з 15 березня 2003 року по 20 серпня 2003 року працював у ТОВ "Камелія -PR".20 серпня 2003 року він подав заяву про звільнення за власним бажанням.В день звільнення йому не була видана трудова книжка , поскільки йому запропонували відшкодувати вартість втраченого інвентаря.У зв»язку з чим йому затримували видачу трудової книжки.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, уточнивши його , просить постановити рішення про зобов"язання ТОВ "Камелія -PR" видати позивачу трудову книжку та вважати датою звільнення день видачі йому трудової книжки та пояснив суду, що 15 березня 2003 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ТОВ "Камелія -PR" в серпні 2003 року він був звільнений за власним бажанням .В день звільнення йому не видали трудову книжку поскільки запоропонували відшкодувати вартість втрачених садових ножниць. Відшкодовувати їх вартість він відмовився , оскільки вини його у зникнені інвентаря не було.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив суду, що ОСОБА_1 дійсно був прийнятий на посаду агронома.Через три місяці був звільнений за власним бажанням.Вимог про відшкодування вартості інвентаря ніхто до нього не виставляв.Трудову книжку ОСОБА_1 не видали , поскільки трудова книжка знаходилася в сейфу в кабінеті директора, а останній не приходив до керівника за її отриманнями наказом про звільнення ОСОБА_1 ознайомлений, але не письмово.Через місяць після звільнення йому було направлено повідомлення про необхідність отримання трудової книжки, але письмове підтвердження направлення такого повідомлення не збереглося .Повторно повідомлення не направлялося.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає позов обгрунтованим і таким , що підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено.

Відповідно до наказу №5 від 14.03.2003 року ТОВ "Камелія -PR" ОСОБА_1 був призначений на посаду агронома.

29.07.2003 року ОСОБА_1 звернувся до директора ТОВ "Камелія-PR" з заявою про звільнення за власним бажанням.

Відповідно до наказу №12 від 01.08.2003 року ТОВ «Камелія -PR" ОСОБА_1 звільнено з 01.08.2003 року за власним бажанням.

Відповідно до ст.47 КЗпП України , власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.

Таким чином, з цього часу виникає обов'язок підприємства видати працівнику трудову книжку.

В день звільнення, а саме 01.08.2003 року Шаповал.М.А. не була видана трудова книжка. На час розгляду справи трудова книжка знаходиться в ТОВ "Камелія -PR". Відповідно до ст. 60 ЦПК України , кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.Докази подаються сторонами та іншими  особами  ,  які  беруть участь у  справі.Доказування  не  може  грунтуватися  на припущеннях.

Представник відповідача не надав суду доказів, що затримка видачі трудової книжки сталася не з вини власника , що позивач відмовився отримувати трудову книжку в день звільнення.що йому направлялося повідомлення про необхідність одержати трудову книжку . Суд вважає , що відповідач не виконав покладений на нього обов»язок ст.47 КЗпП України.

Відповідно до п.4.1, розділу 4 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року №58, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесенням до неї записом про звільнення.При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.

Суд вважає, що відповідно до положень п.4.1 вказаної інструкції, датою звільнення слід вважати день видачі позивачу трудової книжки.

Керуючись ст. 10, 60, 212, 215 ЦПК України, ст.47, 232, КЗпП України, суд-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити.

Зобов»язати товариство з обмеженою відповідальністю "Камелія-PR" видати ОСОБА_1 трудову книжку.

Датою  звільнення  ОСОБА_1 з  посади  агронома товариства з обмеженою відповідальністю "Камелія-PR" вважати день видачі йому трудової книжки. Стягнути з товариства з обмеженою   відповідальністю "Камелія-PR''Ha користь держави судовий збір в розмірі 17(сімнадцять) гривень.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення до Березанського міського суду. Апеляційна скарга на рішення подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження в апеляційний суд Київської області через Березанський міський суд.