Судове рішення #8586468

Справа № 3-866/2010

ПОСТАНОВА

18 березня 2010 року м. Вінниця

Суддя Замостянського районного суду м. Вінниці Ковальчук О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з вищою освітою, заміжньої, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 працюючої головним бухгалтером товариства з обмеженою відповідальністю «Бокуд-1», за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Територіальною державною інспекцією праці в лютому 2010 року ТОВ «Бокуд-1» були виявлені порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» при виплаті заборгованості в січні 2010 року звільненому працівнику в листопаді 2009 року не нараховувалась та не виплачувалась компенсація втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням строків її виплати.

Зазначені порушення допущені з вини головного бухгалтера ТОВ «Бокуд-1» ОСОБА_1, яка своїми діями вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнала, пояснивши, що заборгованість була незначна та на даний момент повністю погашена, зобов’язалася в подальшому не допускати подібних правопорушень.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, вважаю, що винність останньої у скоєні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, повністю доведена, тому до неї слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави.

Враховуючи наведене, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 550 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя:

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація