Справа № 3-445/2009 p.

ПОСТАНОВА

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2009 року суддя Калінінського районного суду м. Донецька, Донецької області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП «Форт-Донецьк», який проживає за адресою: м. Донецьк, бул. Шевченко, 55/25 за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

16 січня 2009 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області у ході перевірки було встановлено, що директор Приватного підприємства «Форт Донецьк» ОСОБА_2. розташованого за адресою: м. Донецьк, бул. Шевченко. 55/25. скоїв порушення вимог чинного трудового законодавства, а саме:

- допущено порушення вимог ст. 97 КЗпП України, ст. 5, 11 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст.. 11 Закону України «Про оплату праці», яка передбачає, що мінімальні розміри
ставок (окладів), як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою.
Заробітна плата працівників професій на підприємстві на час перевірки не відповідає рівню
заробітної плати встановленому Генеральною угодою між Донецькою облдержадміністрацією
роботодавців на 2008-2009 року, а саме, згідно п. 2.8 вказаної угоди мінімальна заробітна плата
працівникам, що виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій)
встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом. Визначений таким чином розмір посадового окладу підлягає коригуванню
на регіональний коефіцієнт - 1.15. Таким чином, посадовий оклад працівника 1-го розряду
повинен становити з 01.10.08 р. не менше - 752 грн. 10 коп.. з що 01.01.2009 року - не менше 834
грн. 90 коп.

- в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст.. 24 Закону України «Про оплачу праці»
заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць.

ОСОБА_2 у судовому засіданні вину у скоєнні правопорушення визнав, пояснивши, що в теперішній час виявленні порушення трудового законодавства усунуті.

Вивчивши матеріали справи вважаю, що в діях ОСОБА_2 є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч. 1 КпАП України.

При накладенні штрафу на правопорушника суд враховує характер скоєння правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини у правопорушенні.

Керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 255 гривень на користь держави.

Постанова в порядку адміністративного судочинства оскарженню не підлягає.