Справа 2- 2205\10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

        15 березня 2010 р.                                                                           м. Хмельницький

            Хмельницький міськрайонний суд в складі: головуючого – судді Продана Б.Г., при секретарі – Дорош Р.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу  за позовом  ОСОБА_1 до Управління освіти Хмельницької міської ради

про визнання контракту з керівником  навчального закладу, що є у комунальній власності незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

В грудні 2009 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Управління освіти Хмельницької міської ради про визнання контракту з керівником навчального закладу, що є у комунальній власності від 16 липня  2008 року укладеним між ОСОБА_1 та Управлінням освіти Хмельницької міської ради незаконним та скасувати його, визнати наказ начальника управління освіти Хмельницької міської ради №120-к від 14 липня 2009 року про звільнення позивача з посади завідуючої Хмельницьким дошкільним навчальним закладом №53 у зв’язку із закінченням строку трудового договору (контракту) незаконним та скасувати його, поновити позивача на даній посаді, стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату за час вимушеного прогулу та допустити негайне виконання рішення суду  в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за вимушений прогул. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що її було примушено до укладення 16 липня 2008 року  контракту з управлінням освіти Хмельницької міської ради, що є  у комунальній власності, а 14 липня 2009 року ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади по закінченню дії контракту, що є незаконним  оскільки законом не передбачена можливість укладення контракту з керівниками навчальних закладів, які перебувають у комунальній власності.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позовних вимог, посилаючись на їх безпідставність та необґрунтованість, а також пропуск позивачем строку звернення до суду.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку,  що в задоволенні позову слід відмовити.

Судом встановлено, що  16 липня 2008 року між Управлінням освіти Хмельницького міськвиконкому та ОСОБА_1 було укладено контракт з керівником навчального закладу, що є у комунальній власності на термін з 16 липня 2006 року по 15 липня 2009 року.

Наказом  Управління освіти Хмельницької міської  ради від  14 липня 2009 року  №120-к ОСОБА_1 звільнено з  посади завідуючої Хмельницьким дошкільним навчальним закладом №53 у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

            Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП  особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.  

В силу ч. 3 ст. 54 Закону України «Про освіту»  педагогічні  та науково-педагогічні  працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року №963 «Про затвердження  переліку посад педагогічних та науково – педагогічних працівників» завідувач дошкільного навчального закладу (таким  закладом і є Хмельницький дошкільний навчальний закладом №53 ), є педагогічним працівником, за таких обставин цілком правомірним, та таким, що не суперечить чинному законодавству, було укладення контракту із позивачем по справі, а тому відсутні підстави для задоволення позову.

Керуючись ст. ст. 10,11, 60, 212-215 ЦПК України, ч.3 ст. 21, ч. 3 ст. 54 Закону України «Про освіту», Постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року №963 «Про затвердження  переліку посад педагогічних та науково – педагогічних працівників», суд -

вирішив:

В задоволенні позову ОСОБА_1   до Управління освіти Хмельницької міської ради про визнання контракту з керівником  навчального закладу, що є у комунальній власності незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

На рішення через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження або протягом 10 днів без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, з одночасним направленням копії апеляційної скарги до Апеляційного суду Хмельницької області.

                 Суддя: