№3-1422/09
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28 квітня 2009 року Суддя Калінінського районного суду м. Донецька Іванова А.П., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «ІМПЕРІАЛ-АВТО», розташованого за адресою: м. Донецьк, вул. Елеваторна, 113, який мешкає: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -
ВСТАНОВИЛА:
27.03.2009 року перевіркою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області ТОВ «ІМПЕРІАЛ-АВТО», встановлено, що директором ОСОБА_1 було допущене порушення дотримання вимог трудового законодавства про працю, а саме:
• - для перевірки було надано графіки надання щорічних відпусток на 2008 p., 2009 p., які затверджені директором підприємства, однак в порушення вимог ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки», ч. 4 ст. 79 КЗпП України, графіки не погоджені із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
• - виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки в деяких випадках здійснюється з порушенням вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», тобто не за три дні до її початку. Так, наприклад, ОСОБА_2 було надано щорічну відпустку з 28.02.2009 p., однак заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.03.2009 p., ОСОБА_3 було надано щорічну відпустку з 23.02.2009 p., однак заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.03.2009 p., ОСОБА_4 було надано щорічну відпустку з 10.02.2009 p., однак заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.03.2009 p.;
• - поточна заробітна плата всім працівникам підприємства виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати, один раз на місяць по мірі надходження грошових коштів на рахунок підприємства, що свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата повинна виплачуватися не менш двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів. Так, заробітна плата за вересень 2008 р. виплачувалась 06.10.2008 p., заробітна плата за жовтень 2008 р. виплачувалась 06.11.2008 p., заробітна плата за листопад 2008 р. виплачувалась 03.12.2008 p., заробітна плата за грудень 2008 р. виплачувалась 26.12.2008 p., заробітна плата за січень 2009 р. виплачувалась 05.02.2009 p., заробітна плата за лютий 2009 р. виплачувалась 06.03.2009 p.:
- при перевірці питання розрахунків із звільненими працівниками встановлено наступне. Наказом № 40-ок від 17.03.2009 р. було звільнено ОСОБА_5 з 16.03.2009 p., однак остаточний розрахунок із звільненою працівницею станом на час перевірки не здійснений, а саме працівниці не виплачена компенсація за невикористані дні додаткової відпустки, що свідчить про порушення вимог ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст., ст. 83, 116 КЗпП України.
ОСОБА_1 у судовому засіданні надав пояснення аналогічні вищевказаним та провину визнав у повному обсязі.
Перевіркою матеріалів встановлено, що ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, таким чином скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України. Провина ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення також підтверджується актом перевірки № 05-01 -041/0017 від 27.03.2009 року.,
При накладенні адміністративного стягнення суд враховує особу правопорушника, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався та вважає необхідним накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суд, -
ПОСТАНОВИВ:
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів в Апеляційний суд Донецької області через Калінінський районний суд м. Донецька.