Судове рішення #822707
Справа №3-972/2007р

Справа №3-972/2007р. ПОСТАНОВА

06 березня 2007 року суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Рокоча М.І., розглянувши адміністративний матеріал, відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки с.Звенячин Заставнівського району Чернівецької області, ІНФОРМАЦІЯ_2 Заставнівського районного бюро технічної інвентаризації, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за ст.41 ч.І КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Державний інспектор праці надіслав до суду протокол про порушення ОСОБА_1 законодавства про працю.

З протоколу та матеріалів справи вбачається, що при перевірці Заставнівського районного бюро технічної інвентаризації встановлено, що ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_2, який розрахувався 28.03.2006р. розрахункові виплачено лише 31 березня, що є порушенням ст. 116 КЗпПУ щодо строку виплати розрахункових.

ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_3 згідно відрядних розцінок у січні 2006р. нараховано 180,66 грн., у квітні 172,22 грн., у січні 2007р. 255,80 грн. при відпрацьованій, згідно табелів обліку робочого часу, місячній нормі часу, що має ознаки порушення ст.95 КЗпПУ.

При наданні щорічних відпусток в усіх 16 випадках порушено п.З ст. 115 КзпПУ щодо строків виплати відпускних.

Тим самим ОСОБА_1 скоїла адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.І КУпАП.

Під час розгляду адміністративного протоколу ОСОБА_1 вину визнала повністю, в скоєному розкаялася, просила передати матеріал на розгляд трудового колективу Заставнівського районного бюро технічної інвентаризації.

Враховуючи вищенаведене, особу правопорушниці, яка вперше притягується до адміністративної відповідальності, вважаю доцільним застосувати до ОСОБА_1 захід громадського впливу.

Керуючись ст.283,284, 41 ч.1,21 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний матеріал щодо ОСОБА_1 за ст.41 ч. 1 КУпАП передати на розгляд трудового колективу Заставнівського районного бюро технічної інвентаризації.

Провадження по адмінсправі закрити.

Постанова оскарженню не підлягає.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація