№ 3-10905/08

ПОСТАНОВА

16 жовтня 2008 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду

Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в м. Артемівськ Донецької області, фізичної особи-підприємця, мешкає в м. Костянтинівка Донецької області по вул.  Слов'янська, 98, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, якій роз'яснена ст. 268 КУпАП за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки № 05-15-022/0047 від 23.09.2008 року встановлено, що ОСОБА_2, будучи суб'єктом підприємницької діяльності, допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 79, 97 КЗпП України, ст.ст. 15, 30 Закону України "Про оплату праці", ст. 10 Закону України "Про відпустки".

Так, під час перевірки встановлено, що місцем здійснення підприємницької діяльності ОСОБА_2 є магазин "Риф", розташований в м. Костянтинівка по вул.  Суворова, 17/34, де у неї з 04.07.2008 року працює найманий працівник ОСОБА_3, яка виконую обов'язки продавця продовольчих товарів.

Із вказаним працівником ОСОБА_2 укладений у письмовій формі трудовий договір, який зареєстрований у державній службі зайнятості за місцем проживання в порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно до п. 4.5 вище зазначеного договору для ОСОБА_3 встановлено час роботи з 8-00 год. До 19-00 год. з перервою дві години за графіком, змінами через тиждень.

Згідно ст. 30 Закону України "Про оплату праці" власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Але у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 в порушення вказаного закону графіки роботи та табелі обліку робочого часу відсутні.

В порушення ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України "Про оплату праці" посадовий оклад працівника ОСОБА_4 сформований з порушенням норм та гарантій, передбачених Галузевою угодою між Міністерством зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі України, асоціацією роботодавців торгівлі та комерційної сфери економіки України, ЦК профспілки працівників торгівлі і громадського харчування України та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008р р., Загальними положеннями яких передбачено, що вони поширюються на всіх працівників, прийнятих на умовах найму, незалежно від форми власності.

Так, оклад продавця продовольчих товарів ОСОБА_3 складає 650 грн., а повинен складати не менше 941 грн. 85 коп.

В порушення ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України "Про відпустки" у Рзановоїі.В. не забезпечено порядок надання щорічних відпусток, а саме: відсутній графік щорічних відпусток та облік відпусток, що надаються працівникам.

Таким чином, директор фізична особа-підприємець ОСОБА_2 допустила порушення чинного законодавства України про працю.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_2 адміністративний штраф на користь держави у сумі 255 (двісті п'ятдесят п'ять) гривень 00 копійок.

Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

Постанова набула чинності 16 жовтня 2008 року і може бути пред'явлена до виконання до 16 січня 2009 року.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 у ГУДКУ, одержувач - місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016 код ЗКПО 34686631.