№ 3-12382/08
ПОСТАНОВА
14 листопада 2008 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду
Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в м. Костянтинівка Донецької області, фізичної особи-підприємця, мешкає в м. Костянтинівка Донецької області по вул. Українська, 202, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, якій роз'яснена ст. 268 КУпАП заст. 41 ч. 1 КУпАП, -
ВСТАНОВИВ:
Актом перевірки № 05-15-013/0056 від 09.10.2008 року встановлено, що ОСОБА_2, будучи суб'єктом підприємницької діяльності, при здійсненні підприємницької діяльності в магазині "Ельф", розташованому по пл. Перемоги, 21 м. Костянтинівка Донецької області, допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 47, 79, 80, 83, 96, 97, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 10, 11 Закону України "Про відпустки", ст. 24 Закону України "Про оплату праці",
Так, під час перевірки встановлено, що ОСОБА_2, будучи фізичною особою -підприємцем, має право прийому на роботу працівників шляхом укладення з ними письмових трудових договорів відповідно до вимог ст. 24 КЗпП України та Наказу Міністерства праці та соціальної політики України "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" № 260 від 08.06.2001 року та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за№ 554/5745. Таким чином, відповідно до ст. 21 КЗпП України підприємець виступає однією із сторін трудового договору та зобов'язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників.
Однак, в порушення вимог ст.ст. 79, 80 КЗпП України, ст.ст. 10, 11 Закону України "Про відпустки" графік надання щорічних відпусток у підприємця відсутній, відпустки не надаються.
Також встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" щодо виплати заробітної плати два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16-ти календарних днів - заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць:
• - Відомість № 2 від 04.08.2008 року - за липень 2008 року в сумі 554 грн. 84 коп.;
• - Відомість № 3 від 15.09.2008 року - за серпень 2008 року в сумі 694 грн. 83 коп. Крім того, в порушення вимог ст. 47 ч. 1, 116 КЗпП України, тобто в день звільнення
не проводиться остаточний розрахунок із звільненими працівниками: так трудовий договір № 772 від 13.11.2006 року з ОСОБА_3 (продавець) розірваний 28.01.2008 року за ст. 38 ч. 1 КЗпП України, заробітна плата за відпрацьовані два дні у січні в сумі 249 грн. 78 коп. згідно видаткового касового ордеру, виплачена 31.01.2008 року.
В порушення вимог ст. 83 КЗпП України ненарахована і не виплачена компенсація за невикористану відпустку.
Посадовий оклад найманого працівника (800 грн. - бухгалтер) не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, Генеральній та Регіональній угодам.
Таким чином, директор фізична особа-підприємець ОСОБА_2 допустила порушення чинного законодавства України про працю.
Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
ПОСТАНОВИВ:
Накласти на ОСОБА_2 адміністративний штраф на користь держави у сумі 340 (триста сорок) гривень 00 копійок.
Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.
Постанова набула чинності 14 листопада 2008 року і може бути пред'явлена до виконання до 14 лютого 2009 року.
Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 у ГУДКУ, одержувач - місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016 код ЗКПО 34686631.