Справа № 3-607/07 ПОСТАНОВА ІМ'ЯМ УКРАЇНИ
12 береня 2007 року Ямпільський райсуд
Суддя-Філонова Ю.О. Сумської області
розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, 1952 року народження , проживаючого в АДРЕСА_1, приватний підприємець, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, за ст. 41 ч.1 КпАП України,-
ВСТАНОВИВ:
21 лютого 2007 року при перевірці державним інспектором праці у Сумській області приватного підприємця - ОСОБА_1 работодавця порушено вимоги чинного законодавства про працю, а саме:
1. ст. 1 ЗУ "Про оплату праці" - розмір заробітної плати згідно трудового
договору не визначено в грошових знаках.
2.ст. 6 ЗУ "Про відпустки", Наказ Міністерства праці та соціальної політики № 260 від 8.06.2001 року "Про затвердження Форми трудового договру між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою - тривалість выдпусток, що надаються працівникам визначена в трудовому договрі в розмірі 24 календарних днів, а повинна 28 днів.
3. ст. 24,24-1 КЗпП України - працівники працювали без укладання трудових договорів в письмовій формі та їх реєстрації.
4.ст. 57 КЗпП України - час початку і закінчення щоденної роботи працівників не фіксується графіками змінності через їх відсутність.
5.ст.30 ЗУ "Про оплату праці" - не забезпечено ведення достовірного обліку робочого часу, відпрацьованого працівниками.
6. ст. 33 ЗУ "Про оплату праці" -не нарахована та не виплачена індексація заробітної плати.
7.ст.6 ЗУ "Про відпустки" - працівникам підприємця,як робітникам лісового господарства не надаються відпустки повної тривалості.
8. ст. 83 КЗпП України - не здійснюється нарахування та виплата в повному обсязі сум компенсації невикористаних днів відпустки звільненим працівникам.
9.ст. 113 КЗпП України в діяльності підприємця не здійснюється оплата працівникам часу простою не з їх вини у грудні 2006 року.
10. по ст.ст. 72,106,107 КЗпП - не оплачується в подвійному розмірі час роботи працівників в вихідні та св'яткові дні та надурочний час.
11. ст. 53 КЗпП України - тривалість робочого часу працівників не зменшується
на 1-ну годину напередодні св'яткових та неробочих днів.
12. ст. 73 КЗпП України - працівники залучаються до роботи в св'яткові дні.
13. ст. 67 КЗпП України - вихідні дні в разі припадання на них св'яткових днів не переносяться на наступний день.
14.ст. 22 КЗпП України - обмежуються права працівників при припиненні трудового договору.
Таким чином, приватним підприємцем ОСОБА_1не забезпечено додержання законодавства про працю в своїй діяльності, в якості работодавця, що є адміністративним правопорушенням ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та охорону праці.
З пояснень правопорушника вбачається, що він дійсно своїми діями порушив законодавство про працю, тому що він в даному питанні не дуже компітентний.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41ч.1, 279,280,283,285,287 КУпАП,-
ПОСТАНОВИЛА:
Притягти ОСОБА_1, по ст.41ч.1 КУпАП до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у сумі 255 грив. Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.