Справа №1-670/09
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
«8» вересня 2009 року м. Київ
Святошинський районний суд міста Києва
у складі головуючого - судді Косик Л.Г.,
при секретарі Надольній Д.В.,
з участю прокурора Свечнікової - Гамілякової В.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Києві кримінальну справу за обвинуваченням
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с Лебедівка Суджанського району Курської області Російської Федерації, громадянина України, працюючого директором ПП «Техно-Курс», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, з вищою освітою, одруженого, має на утриманні двох неповнолітніх дітей, раніше не судимого
в скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України, суд -
ВСТАНОВИВ:
Органами досудового слідства ОСОБА_1 обвинувачується в тому, що він обіймаючи посаду директора ПП «Техно-Курс», та службовою особою, постійно виконуючи організаційно-розпорядчі і адміністративно-господарські обов'язки, діючи умисно, безпідставно в період з листопада 2008 року по червень місяць 2009 року не виплачував працівникам ПП «Техно-Курс» нараховану їм заробітну плату більше ніж за місяць на загальну суму 105001 грн. 62 коп.3дійснюючи при цьому перерахунок коштів з рахунку підприємства на рахунки інших юридичних осіб, що є порушенням вимог ст. 43 ч. 7 Конституції України якою передбачено, що право громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди та соціальних виплат закріплено у статтях 43, 46 Конституції України. Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України «Про оплату праці», Кодексом Законів про працю України. Відповідно до ст. 1 названого Закону, визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, ж правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу; ч.3 т. 15 передбачено, що оплата праці працівникові здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі підприємство здійснює після виконання зобов'язань щодо оплати праці; ч. 5 ст. 24 зазначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути оставлені в залежність від здійснення інших платежів їх черговості. У ст. 115 Кодексу Законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Так, 03.03.2003 Святошинською районною у м. Києві державною адміністрацією зареєстровано ПП «Техно-Курс», за юридичною адресою: Київ, вул. Якутська, 7.
Відповідно до ст. 6.3 статуту ПП «Техно-Курс» для здійснення правління поточною діяльністю підприємства засновником призначається директор підприємства. Згідно ст. 6.4 статуту директор самостійно вирішує всі поточні питання діяльності підприємства, представляє підприємство у відносинах з іншими підприємствами, розпоряджається майном підприємства, без довіреності укладає угоди, видає доручення, відкриває рахунки в фінансових установах, видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, затверджує положення, підписує грошові, звітні та інші документи, затверджує штатний розклад, приймає на роботу працівників та звільняє їх, відповідно до чинного законодавства.
Рішенням власника № 1 від 01.06.2005 обов'язки директора ПП «Техно-Курс» з 14.07.2005 покладено на ОСОБА_1
Так, за період з листопада 2008 року по червень 2009 року, працівникам вищевказаного підприємства директором ПП «Техно-Курс» ОСОБА_1 нарахована та безпідставно не виплачена заробітна плата на загальну суму 105001, 62 грн., зокрема:
- в листопаді 2008 року нарахована для виплати заробітна плата 42 працівникам підприємства в сумі 27 102 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 708 210 грн., з них виплачена заробітна плата за жовтень 2008 року в розмірі 28 300 грн.;
- в грудні 2008 року нарахована для виплати заробітна плата 42 працівникам підприємства в сумі 27 338 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 282 175 грн., з яких 276 000 грн. заплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи та поставлений товар, сплачені податки та збори в розмірі 8 119 грн., сплачені страхові внески до Пенсійного фонду в розмірі 11116 грн.;
-в січні 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 41 працівнику підприємства в сумі 10 569 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 171 556 грн., з яких 175 000 грн. витрачено на розрахунки з постачальниками та підрядчиками за виконані роботи та поставлений товар, 39460 грн. - сплачені податки та збори, 11116 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
• - в лютому 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 30 працівникам підприємства в сумі 5 385 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 106 297 грн., з яких 91 000 грн. витрачено на розрахунки з постачальниками та підрядчиками за виконані роботи та поставлений товар, 4 419 грн. - сплата податків та зборів, 5 097 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
• - в березні 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 29 працівникам підприємства в сумі 10 520 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 137 910 грн., з яких 13 600 грн. сплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи та поставлений товар, 1018 грн. сплачено податки та збори, 1 987 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
• - в квітні 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 29 працівникам підприємства в сумі 10 203 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 328 938 грн., з яких 296 000 грн. сплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи та поставлений товар, 7862 грн. сплачено податки та збори, 3 974 гри. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
• - в травні 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 22 працівникам підприємства в сумі 7 905 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 416 132 грн., з яких 337 852 грн. сплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи та поставлений товар, 3 892 грн. сплачено податки та збори, 3 974 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
• - в червні 2009 року нарахована для виплати заробітна плата 19 працівникам підприємства в сумі 6 616 грн., при цьому у вказаний період на рахунки підприємства надійшло 309 608 грн., з яких 281 331 грн. сплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи та поставлений товар, 487 грн. сплачено податки і збори, 3 050 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;
- в липні 2009 року на рахунки підприємства надійшло 352 296 грн., з яких 358 919 грн. сплачено постачальникам та підрядникам за виконані роботи, 450 грн. сплачено податки і збори, 10 308 грн. сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.
В той же час, за період з листопада 2008 року по червень 2009 року директор ПП «Техно-Курс» ОСОБА_1, використовуючи своє право на розпорядження коштами підприємства, в порушення ст. 15 Закону України „Про оплату праці", відповідно до якої оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці, використав грошові кошти, що надходили на розрахункові рахунки ПП «Техно-Курс» в сумі 2 819 745 грн. на інші потреби.
Таким чином, директор ПП «Техно-Курс» ОСОБА_1 всупереч вимогам ст. 24 Закону України «Про оплату праці», хибно визначивши пріоритетність платежів та інші видатки, безпідставно не здійснював платежі, першочерговість яких визначена нормами Закону, не виплачував заробітну плату більш ніж за один місяць найманим працівникам очолюваного ним ПП «Техно-Курс».
Безпідставно не виплачуючи заробітну плату найманим працівникам ПП «Техно-Курс» більш ніж за один місяць, ОСОБА_1 усвідомлював суспільно-небезпечний характер своїх дій, передбачав настання від таких дій суспільно небезпечних наслідків і бажав їх настання, тобто діяв з прямим умислом. Скоїв злочин, передбачений ст.175 ч.1 КК України, який згідно ст. 12 КК України є злочином невеликої тяжкості.
У судовому засіданні підсудний заявив клопотання звільнити його від кримінальної відповідальності, оскільки вперше вчинив злочин невеликої тяжкості, щиро покаявся в скоєному та повністю відшкодував завдані ним збитки.
Прокурор не заперечує проти закриття кримінальної справи, згідно ст. 7 КПК України, ст. 48 КК України в зв'язку зі зміною обстановки.
Суд, заслухавши учасників судового процесу і перевіривши матеріали справи, суд доходить до висновку, що клопотання підсудного ОСОБА_1 підлягає задоволенню з таких підстав.
Згідно ст. 48 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді, внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
Санкція ч. 1 ст. 175 КК України передбачає максимальне покарання у вигляді позбавлення волі на строк до трьох років.
Згідно із ч.3 ст. 12 КК України вчинений ОСОБА_1 злочин відноситься до злочину середньої тяжкості.
Відповідно до ч.3 ст. 7 КПК України за наявністю підстав зазначених у ст. 48 КК України, у справах, які надійшли до суду з обвинувальним висновком, суд у судовому засіданні виносить постанову про закриття справи.
Суд встановив, що ОСОБА_1 перестав бути суспільно небезпечним, оскільки повністю відшкодував збитки, у скоєному щиро розкаявся, до кримінальної відповідальності не притягувався раніше, а тому суд вважає, що на час розгляду справи в суді ОСОБА_1 перестав бути суспільно-небезпечпим.
З урахуванням вищевикладеного кримінальна справа по обвинуваченню ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 175 КК України у зв'язку із зміною обстановки підлягає закриттю на підставі ст. 48 КК України.
Керуючись ст.48 КК України, ст. 7 КПК України, суд , -
ПОСТАНОВИВ:
Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за злочин, передбачений ч.1 ст. 175 КК України.
Кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України -закрити.
Міру запобіжного заходу ОСОБА_1 - підписку про невиїзд -скасувати.
На постанову протягом 7 діб з дня її винесення може бути подана апеляція до Апеляційного суду м. Києва через Святошинський районний суд міста Києва.