Судове рішення #8102345

Справа № 2-5918/09        

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(Заочне)

30 грудня 2009 року          Київський районний суд міста   Донецька

у складі: головуючого - судді    Попревича В.М.,

       при секретарі               Меляник Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого  акціонерного товариства “Донецькбланздат” про стягнення заборгованості по заробітній платі, та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась  до суду з позовом про стягнення  заборгованості по заробітній платі  посилаючись на те, що  з 31.10.2007 року  по  30.11.2009  року вона знаходилась з відповідачем у трудових відносинах.   В порушення вимог ст.116 КЗпП України  в день звільнення  відповідач не провів з нею розрахунок в повному обсязі. Заборгованість по заробітній платі складає 2 604 грн. 85 коп. Крім того, просить стягнути моральну шкоду в розмірі  500 грн. 00 коп.

 Відповідач у судове засідання не з'явився, був належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, клопотань про відкладення справи від нього до суду не надходило, тому враховуючи, що позивач не заперечує проти ухвалення заочного рішення, суд відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України вважає необхідним розглянути справу на підставі наявних у справі доказів з ухваленням заочного рішення.

        Позивач  позов підтримала.

         Суд, заслухавши пояснення позивача,  дослідивши матеріали справи, приходить  до висновку, що позов  підлягає задоволенню з наступних підстав.

        Судом встановлено, що  позивач  перебувала  з відповідачем у трудових відносинах  з 31.10.2007 року  по  30.11.2009  року.

 В порушення вимог ст..116 КЗпП України відповідач  в день звільнення розрахунок  в повному обсязі  з позивачем не провів.

         Згідно    наданої довідки заборгованість по заробітній платі  на день розгляду справи складає 2 631 грн. 62 коп.  Позивач просить стягнути вказану суму. Суд  вважає, що позов в цій частині  підлягає задоволенню, оскільки ґрунтується на законі.

Враховуючи що несвоєчасна виплата заробітної плати з боку відповідача порушила  законні права позивача, а тому його вимоги  про відшкодування моральної шкоди є обґрунтованими і підлягають задоволенню, але розмір грошового відшкодування моральної шкоди, суд визначає враховуючи характер порушення, глибину душевних страждань, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, вимоги розумності та справедливості, та встановлює моральну шкоду у розмірі 500 грн.00 коп.

На підставі  ст.ст. 116, 232 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року керуючись  11, 60, 67, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -

                        В И Р І Ш И В :

      Позов  ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Закритого  акціонерного товариства “Донецькбланздат” на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 2 631 (дві тисячі шістсот тридцять одна) грн. 62 коп., моральну шкоду у розмірі 500 (п’ятсот) грн.. 00 коп.

Стягнути з Закритого  акціонерного товариства “Донецькбланздат” на користь держави судовий збір у розмірі 51 (п’ятдесят одна) грн.. 00 коп.

Стягнути з Закритого  акціонерного товариства “Донецькбланздат” на користь держави судовий збір у розмірі 17 (сімнадцять) грн.. 00 коп.

Стягнути з   Закритого  акціонерного товариства “Донецькбланздат” на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення  у розмірі 30 (тридцять) грн.. 00 коп.

       Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою представника відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів від дня одержання його копії.                    

       На рішення може бути подана заява про оскарження до Апеляційного суду Донецької області через Київський районний суд м. Донецька протягом десяти днів, починаючи з дня його проголошення. Після даної заяви про оскарження на рішення може бути подана апеляційна скарга протягом двадцяти днів.

       Суддя:

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація