Справа №3-2123/07
ПОСТАНОВА Іменем України
06.03.2007 року Суддя Калінінського районного суду міста Донецька Донецької області Сватіков А.В., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, який є ІНФОРМАЦІЯ_2що мешкає за адресою в м. Донецьку: АДРЕСА_1 за ст. 41ч.1 КУпАП України ,
ВСТАНОВИВ:
06.02.2007 року під час проведення перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування в ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_2» розташованого за адресою в АДРЕСА_2 державним інспектором праці було встановлено, що директором перевіряємого підприємства ОСОБА_1 порушено вимоги чинного трудового законодавства. .
В порушення вимог ст. 142 КЗпП України на підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку.
В порушення вимог наказу Міністерства статистики України від 27.10.1995 року № 277 «Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу» на працівників товариства не заведені особові картки за формою П-2.
В порушення вимог ч. 4 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої Наказом Мінпраці, Мін»юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 не ведеться книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, що свідчить про невжиття необхідних дій до виконання зазначеної Інструкції.
В порушення вимог ч. 4 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої Наказом Мінпраці, Мін»юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 на підприємстві відсутні бланки трудових книжок та вкладиші до них.
В порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року № 336 на товаристві не розроблені посадові інструкції на працівників.
В порушення вимог ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» та наказу Міністерства статистики України від 09.10.95 р. № 253 «Про затвердження типових форм первинного обліку» ОСОБА_1 не ведуться табелі обліку робочого часу, і як наслідок не передбачається можливим встановити факт дотримання працюючими встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, факт неявок на роботу, про роботу в надурочний час чи інші відхилення від нормальних умов роботи. Відсутність вказаного обліку стає причиною недостовірного бухгалтерського обліку та звітності.
Встановлення посадових окладів працівникам основного складу не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об»єдааннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб»єднаннями на 2004-2005 роки, відповідно до якої посадовий оклад працівникам першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати, визначеної законодавством. Крім цього оплата працівників повинна формуватися з урахуваннях! вимог Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2005 рік, дія якої поширюється на підприємства розташовані в Донецькій області., Відповідно до цієї угоди розмір посадового окладу визначений з урахуванням Генеральної угоди повинен корегуватися на регіональний коефіцієнт, який встановлено на рівні 1.08 %. Таким чином, посадовий оклад першого розряду з 01.07.2006 року повинен становити не менше 477 грн., 3 01.08.2006 року- 518 грн.
На товаристві порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». За вересень 2006 року виплачена у розмірі 5684 грн.66 коп.- 19.10.2006р; за жовтень 2006 року виплачена у розмірі 5604 грн. 45коп.- 17.11.2006р;за листопад 2006 року виплачена у розмірі 7409 грн. 55 коп. - 19.12.2006 р., за грудень 2006р. виплачена у розмірі 7409 грн.55 коп.- 17.01.2007р. Таким чином на підприємстві заробітна плата сплачується лише раз на місяць, коли чинним законодавством передбачена
2
виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу не перевищуючим 16 календарних днів.
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, про день та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином . однак в судове засідання не з'явився, про причини неявки до суду не повідомив, від нього на адресу суду не надходило клопотань про відкладання розгляду справи, при таких обставинах суд дістається висновку про можливість розгляду справи в відсутність особи що притягується до адміністративної відповідальності на підставі ст. 268 КУпАП України.
Згідно акту перевірки № НОМЕР_1 від 06.02.2007 року державного інспектора праці під час проведення перевірки господарчої одиниці - ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_2, розташованого за юридично адресою: АДРЕСА_2було встановлено, що директором перевіряємого підприємства ОСОБА_1 порушено вимоги чинного трудового законодавства: на підприємстві порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата на підприємстві сплачується лише раз на місяць. На працівників товариства не заведені особові картки за формою П-2. На підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку. В порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року № 336 на товаристві не розроблені посадові інструкції на працівників. Не ведуться табелі обліку робочого часу.
Вивчивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № НОМЕР_2 від 06.02.2007 р . акт перевірки № № НОМЕР_3 від 06.02.2007 року, суд дістається висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41ч.1 КУпАП України.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 27. 33 . 268 , 41 ч.І КУпАП України, суд. -
'ПОСТАНОВИВ:
ОСОБА_1ІНФОРМАЦІЯ_1народження, який є директором ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_2» що мешкає за адресою в АДРЕСА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді накладення адміністративного штрафу у розмірі 255 грн.
Постанова в порядку адміністративного провадження оскарженню не підлягає.
СУДДЯ СВАТІКОВ А.В.