Справа 2о- 205/09 р.
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12 жовтня 2009 року Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:
головуючого – судді Грубіян Л.І.,
при секретарі – Павленко О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Ізмаїла цивільну справу за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту скасування дії трудового договору, що був розірваний,
ВСТАНОВИВ :
ОСОБА_1, звернулася до суду із заявою, в якій просить встановити факт скасування дії трудового договору, що був розірваний 20.06.2008 р. на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, зареєстрованого в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості за № 9907 від 08.08.2007 р., який укладений між нею та ОСОБА_2
В поданій заяві заявник посилається на те, що 08.08.2007 р. вона прийняла на роботу ОСОБА_2, з якою був укладений трудовий договір, згідно якого ОСОБА_2, зобов’язалася виконувати роботу бармена, але незабаром вона виявила бажання звільнитися та між ними було досягнуто згоди про звільнення ії за угодою сторін( п.1 ст. 36 КЗпП України), проте ОСОБА_2, до центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації не прибула. Відповідно до п.2.20 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 08.06.2001 р. № 259/34/5 затвердженого Наказом Міністерства праці, Мінюстиції, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 трудова книжка знаходиться у найманого працівника – ОСОБА_2 При звернені до Ізмаїльського центру зайнятості для зняття трудового договору укладеного між нею та ОСОБА_2, з реєстрації вона отримала відмову в зв’язку з тим, що при вчиненні вказаної дії необхідна особиста присутність найманої особи.
Встановлення факту скасування дії трудового договору, що був розірваний необхідний заявниці для зняття з реєстрації вказаного договору без присутності найманої особи.
В судовому засіданні представник заявниці ОСОБА_3, заяву підтримав та просить подану заяву задовольнити, оскільки з причини неможливості у ОСОБА_2, прибути до Ізмаїльського центру зайнятості для вирішення даного питання, договір числиться зареєстрованим.
Представник зацікавленої особи Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості ОСОБА_4 в судовому засіданні з доводами поданої заяви погодився, не заперечував проти її задоволення.
Вислухавши пояснення представника заявника, зацікавленої особи, також вивчивши матеріали справи, суд находить, що вимоги заявника підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
Відповідно до ч.2 ст.256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Як встановлено в судовому засіданні, 08.08.2007 р. ОСОБА_1 прийняла на роботу ОСОБА_2 з якою був укладений трудовий договір, який зареєстровано в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості за № 9907 від 08.08.2007 року. З матеріалів справи вбачається, що 20.06.2008 р. між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 було досягнуто згоди про розірвання укладеного договору згідно п.1ст.36 КЗпП України.
Про те, що ОСОБА_2, звільнено з роботи підтверджено записом проведеним в договорі п. 17. Трудова книжка знаходиться у ОСОБА_2, що передбачено п.2.20 Інструкції
про порядок ведення трудових книжок працівників. Заперечень щодо умов розірвання трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України до заявниці не надходило.
При зверненні до Ізмаїльського міскрайонного центу зайнятості щодо зняття трудового договору з реєстрації заявниця отримала відмову в зв’ язку з тим , що відповідно до п.п. 6, 7, 8,9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою при зняті трудового договору у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали, що не надається можливим в зв’язку з відсутністю ОСОБА_2,
Аналізуючи зібрані по справі докази у суду маються всі підстави вважати достовірно встановленим факт скасування дії трудового договору № 9907 від 08.08.2007 року укладеного між ОСОБА_1, та ОСОБА_2, розірваного за п.1 ст. 36 КЗпП України з 20.06.2008 року.
На підставі висловленого, керуючись ст. ст. 256 – 259 ЦПК України, суд
ВИРІШИВ:
Заяву ОСОБА_1 - задовольнити .
Встановити факт скасування дії трудового договору зареєстрованого у Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості за № 9907 від 08.08.2007 року, укладеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, та розірваного з 20.06.2008 року за п.1 ст. 36 КЗпП України.
Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя :