Рішення               Справа № 2-2250/2010 р.

іменем України

   26 лютого 2010 р. Ковпаківський районний суд м. Суми в особі:

головуючого судді  Фоменко І.М.

при секретарі Щербань Г.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Selmi» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, середнього заробітку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ :

     Позивач звернулася до суду та в судовому засідання позовні вимоги підтримала та мотивує тим, що вона працювала у відповідача з 01.08.1972 року до 31.10.2009 року на посаді начальника відділу кадрів. Відповідач не виплатив її заробітну плату при звільненні, сума заборгованості відповідача перед нею складає 10406 грн. 28 коп. заробітної плати, яку вона просить суд стягнути на її користь з відповідача, а також стягнути середній заробіток при звільненні з 31.10.2009 р. по 26.02.2010 р. в розмірі 4917 грн. 22 коп. та моральну шкоду у розмірі 1800 грн., оскільки її життеві зв”язки були порушені, через брак коштів, виникали сварки в сім”ї, необхідні були кошти на харчування та оплату житла та лікування.      

  Представник відповідача в письмовому відгуку з позовними вимогами погодився стосовно заборгованості по зарплаті, не заперечував проти її стягнення, не заперечував проти стягнення середнього заробітку при звільненні та моральної шкоди, оскільки на підприємстві створилась складна фінансова ситуація.

    Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає задоволити вимоги про стягнення зарплати згідно ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України в повному обсязі, та згідно ст. 237-1 КЗпП України задоволити частково.

        Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала у відповідача з  01.08.1972 року до 31.10.2009 року на посаді начальника відділу кадрів, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6-9).

  Заборгованість по заробітній платі станом на 01.11.2009 року складає 10406 грн. 28 коп.     Вказані обставини підтверджуються довідками ВАТ "Selmi" .    

Між сторонами склалися трудові правовідносини, які регулюються КЗ пП України.  

       Відповідно до ст. 115 ч.1 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.    

  Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

 Відповідно до викладеного суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі станом на 01.11.2009 р. в розмірі 10406 грн. 28 коп.

      Стаття 117 ч.1 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

  З матеріалів справи вбачається, що в середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два місяці перед звільненням складає 81 грн. 10 коп.

     Також суд вважає необхідним, позовні вимоги ОСОБА_1 стосовно виплати середнього заробітку задовольнити повністю, стягнувши з підприємства середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, виходячи, що сума середньоденної заробітної плати складає 4917 грн. 22 коп.

    Згідно ст. 237-1 ч.1 КЗпП України передбачено, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

     На підставі викладеного суд вважає необхідним, позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково, стягнувши з підприємства моральну шкоду в розмірі 200 грн., з урахуванням того, що заробітна плата виплачується несвоєчасно, як передбачено чинним законодавством, що привело до моральних страждань, вона немає можливості достатньо та повноцінно харчуватися, через відсутність коштів немає можливості своєчасно проводити комунальні платежі, це також приводило до моральних страждань.      

    Згідно ст.ст. 81, 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача судові витрати у розмірі 161-7381 грн. судового збору та 120 грн. за витрати на інформаційно-технічне забезпечення, на користь держави.

     Керуючись ст.ст. 115, 116, 117,  237-1  КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 56- 60, 81, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд -

                                                                       ВИРІШИВ:

      Позовні вимоги ОСОБА_1 задовільнити частково.  

   Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Selmi» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 10406 грн. 28 коп., середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні в розмірі 4917 грн. 22 коп. та моральну шкоду за несвоєчасну виплату заробітної платі в сумі 200 грн. 00 коп., а всього 15523 грн. 50 коп., а також стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 161 грн. 73 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120 грн., стягнути вищезгадані суми р/рахунку 26005301700073 в ЦВ ПІБ, МФО 337278 код 04799336.

     На рішення може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до апеляційного суду Сумської області через  Ковпаківський районний суд м. Суми, а також може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження на підставі ч.4 ст. 295 ЦПК України.

                        Суддя                         підпис                              ОСОБА_2

                    Копія вірна:          Суддя:                                             І.М. Фоменко