Справа № 2-711/09р.
Р І Ш Е Н Н Я
І М ‘ Я М У К Р А Ї Н И
14 грудня 2009 року Попаснянський районний суд Луганської області
в складі: головуючого судді Суббота М.І.
при секретарі Соловйової О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Попасна цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ТОВ «Інтермет» про стягнення заробітної плати
та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,
встановив:
Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.07.2008р. по 14.10.2008р., працюючи фрезерувальником. При цьому згідно наказу №243-К від 14.10.2008р. позивач був звільнений за ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.
В поданному позові позивач посилається на те, що при звільнені відповідачем були порушені вимоги ст.116 КЗпП України, а саме своєчасно у встановлений діючим трудовим законодавством строк не була виплачена зарплата. У зв’язку з чим позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по зарплаті та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Позивач просив суд розглянути справу без його участі.
Представник позивача повторно без поважних причин не з»явився до суду.
Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає необхідним позов задовільнити з наступних підстав.
Так, згідно ст.10 п.3 та ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Як вбачається з трудової книжки (л.с.4), сторони знаходились у трудових відносинах і заборгованість відповідача перед позивачем на день розгляду справи складає 3307.44грн. ( л.с.24).
Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Крім того, відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по зарплаті в сумі 3307.44грн., та середньомісячну заробітну плату з дня звільнення до остаточного розрахунку з 14.10.2008р. по 14.12.2009р.., яка складає 1629.27грн. ( л.с. 23), та стягнути з відповідача за 14 місяців 22809. 78грн. ( 14 міс.х 1629.27грн.).
Вирішуючи позов таким чином суд враховує, що позивач згідно Декрету КМУ “Про державне мито” звільнений від сплати держмита при зверненні до суду з позовом, у зв’язку з чим суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави держмито у розмірі 261 грн., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу у розмірі 120 грн.
На підставі викладенного, ст.ст.116,117, КЗпП України, керуючись ст.ст.10,60,212-215,292,294,367 ЦПК України, суд –
Вирішив:
Позов задовільнити.
Стягнути з ТОВ «Інтермет» м. Стаханів на користь ОСОБА_1 заборгованість по зарплаті в сумі 3307грн. 44 коп., та середньомісячну зарплату за час затримки у виплаті зарплати в розмірі 22809грн. 78 коп.
Стягнути з ТОВ «Інтермет» на користь держави держмито у розмірі 261 грн., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу у розмірі 120 грн.
Рішення в частині стягнення зарплати за один місяць в сумі 1629грн. 27 коп., допустити до негайного виконання.
На рішення може бути подано заява про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення та апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, до судової палати з цивільних справ апеляційного суду Луганської області через Попаснянський райсуд.
Суддя: