Судове рішення #7836334

        №2-97/10

О К Р Е М А

УХВАЛА

          16 лютого 2010 року.                                                                              м. Пирятин.

       

         Пирятинський районний суд Полтавської області у складі:

головуючого судді - Педяша С.І.

при секретарі – Костенко Т.В.          

з участю позивача  ОСОБА_1, представника відповідачів ОСОБА_2  

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Пирятині справу за позовом ОСОБА_1 до Пирятинської нафтогазорозвідувальної експедиції Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, польовому забезпеченню, моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-                                                          

 

в с т а н о в и в:

 

      Позивач звернувся в суд позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, польовому забезпеченню, моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

              При розгляді справи встановлено, порушення норм трудового законодавства відносно працівників Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія»

               Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

              Крім цього в порушення вимог ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадяться в день звільнення.

  У відповідності до ст. 117 КЗпП України, у разі не виплати належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

              При розгляді справи встановлено, що працівник ОСОБА_1 не отримував заробітну плату, польове забезпечення, чим порушені його права.

              Крім цього за затримку розрахунку підприємство несе додаткові витрати у вигляді середнього заробітку за час затримки розрахунку.              

   Керуючись ст. 211 ЦПК України,

                                              У Х В А Л И В :

              Про викладене в окремій ухвалі довести до відому директора   Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України»  «Чернігівнафтогазгеологія» для прийняття заходів щодо усунення зазначених недоліків.

Про вжиті заходи повідомити суд протягом місяця з дня надходження окремої ухвали.

            На окрему ухвалу може бути подана заява про апеляційне оскарження до апеляційного суду Полтавської області через Пирятинський районний суд протягом 5 днів з дня проголошення ухвали та подана апеляційна скарга протягом 10 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя -

 

  • Номер: 6/758/172/15
  • Опис: подання ВДВС Подільського району щодо видачі дубліката виконавчого листа
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 2-97/10
  • Суд: Подільський районний суд міста Києва
  • Суддя: Педяш Сергій Іванович
  • Результати справи: подання (заяву, клопотання) задоволено
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 25.06.2015
  • Дата етапу: 29.07.2015
  • Номер: 6/496/55/19
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 2-97/10
  • Суд: Біляївський районний суд Одеської області
  • Суддя: Педяш Сергій Іванович
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 16.04.2019
  • Дата етапу: 16.04.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація