Справа № 2- 952 /10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

22 січня 2010 року          Луцький міськрайонний суд Волинської області:

в складі: головуючого -     судді                           Олексюка А.В.

               при секретарі                     Шепелюк І.В.

з участю: позивача                         ОСОБА_1

представника відповідача                     ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Луцьку справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Покликається на те, що на даний час вона є працівником ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат». Починаючи з 01.01.2009 року відповідач не виплачує позивачу заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів станом на 01.10.2009 року відповідач заборгував позивачу 3344,98 грн.

Просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.01.2009 року по 01.10.2009 року в сумі 3344,98 грн.

В судовому засіданні позивач зменшила позовні вимоги, просила стягнути на її користь 2995,51 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати згідно довідки № 9 ВАТ «Луцький КРК»

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнав та не заперечував проти стягнення з ВАТ «Луцький КРК» на користь позивача заборгованість по оплаті за час простою в сумі 295,51 грн.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши представлені по справі докази, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 працює на ВАТ «Луцький КРК» на посаді розмелювача в картонно паперовому цеху з 03.12.1978 року по даний час (а.с.2). Заборгованість підприємства, а саме: оплата часу за простій станом на 22.01.2010 року становить 2995,51 грн. заробітна плата виплачена повністю ( а.с.     ).

Згідно ст.. 115 КЗпП України з аробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст..1, ст.2 Закону України «Про оплату праці», ст.. 94 КЗпП України  заробітна плата (оплата праці) - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Згідно ст.. 115 КЗпП України з аробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.. 12 Закону України «Про оплату праці» норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Таким чином, оплата часу за простій є різновидом заробітної плати.

Відповідно до ст.. 113 КЗпП  час простою не з вини працiвника оплачується з розрахунку не нижче вiд двох третин тарифної ставки встановленого працiвниковi розряду (окладу).  

Таким чином, проаналізувавши зібрані і дослідженні в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про необхідність стягнення з відповідача в користь позивача суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 2995 грн. 51 коп.

Встановленим судом фактам відповідають трудові правовідносини.

Керуючись ст.ст.15, 15-1, 30, 62, 202, 202-1, 203, 209, 217 ЦПК України, на підставі ст.ст. 113, 115 КЗпП України, суд , -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» на користь ОСОБА_1 2995 (дві тисячі дев’ятсот дев’яносто п’ять) гривень 51 копійку заборгованої заробітної плати.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно - руберойдовий комбінат» в дохід держави судовий збір в розмірі 51 (п’ятдесяти однієї) гривні.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно - руберойдовий комбінат» 120 (сто двадцять) гривень витрат з інформаційно – технічного забезпечення судових процесів, пов’язаних з розглядом  цивільних справ.

Допустити негайне виконання рішення в частині платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений ст. 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Волинської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до суду апеляційної інстанції або в порядку, передбаченому ч.4 ст.295 ЦПК України

Суддя Луцького міськрайонного суду                         А.В.Олексюк