Копія Справа 3/1774/2009
П О С Т А Н О В А
03 грудня 2009 р. Суддя Сторожинецького районного суду Чернівецької області Казюк О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Чернівецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, народженку м. Сторожинець та жительку м. Чернівці вул.. Батуринська 1а буд. «Д», генерального директора ТОВ «Сторожинецька кераміка», за ст. 41 ч.1 КУпАП,
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді генерального директора ТОВ «Сторожинецька кераміка», під час виконання своїх службових обов’язків протягом 2008 року – січня – серпня 2009 року включно на ТОВ «Сторожинецька кераміка», що знаходиться в м. Сторожинець по вул.. Крейтора 36, допустила слідуючі порушення законодавства про працю:
- порушення ст. 13 КЗпП України – деякі пункти колективного договору не відповідають діючому законодавству;
Порушення ч .3 ст. 32 КЗпП України - «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - при переведенні працівників на 0,5 ставки з 01 грудня 2008 року їх не було письмово повідомлено не пізніше ніж за два місяці – про зміну істотних умов праці, у тому числі системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу.
- порушення ч.2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці » - з листопада 2008 року всім працівникам товариства нарахування заробітної плати здійснюється виходячи із мінімального рівня заробітної плати затвердженої на державному рівні, а саме: 01.10.2008 року – 545 грн., 01.12.2008 року – 605 грн., 01.04.2009 року – 625 грн., 01.07.2009 року – 630 грн. Перевод працівників на оплату праці виходячи із мінімального рівня заробітної плати затвердженої на державному рівні дозволяється лише у випадку коли дана норма передбачена у колективному договорі і на термін не більше шести місяців. Фактично колективним договором не передбачена можливість переведення працівників на оплату праці виходячи із мінімального рівня загробної плати і дана норма застосовується на протязі дев’яти місяців;
- порушення ст.. 11 ЗУ «Про оплату праці» ст.. 96,97 КЗпП України – фактично місячні посадові оклади всім категоріям працюючих були встановлені нижче, ніж передбачено діючим законодавством та генеральною угодою. Також при визначенні посадових окладів деяких категорій працівників не враховано кваліфікацію працівника;
- порушення ст. 115 КЗпП України – «Строки виплати заробітної плати» - станом на 01.09.2009 року на підприємстві існувала заборгованість по заробітній платі в сумі 183,7 тис. грн. , а на 28.09.2009 року – 101,9 тис. грн.., крім цього заробітна плата виплачується один раз на місяць, без авансування;
- порушення ст. 116 КЗпП України –виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства провадиться не в день звільнення, а в день виплати загробної плати, крім цього станом на 28.09.2009 року на підприємстві наявна заборгованість по заробітній платі перед 146 звільненим на суму 59,8 тис. грн.;
- порушення ст. 100 КЗпП України – на підприємстві працюють працівники із шкідливими небезпечними умовами праці (електрозварювальними, вантажувач цегли, відкатники, інш.), але доплата за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці не здійснюється;
- порушення наказу № 489 від 05.12.2008 року Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» - в табелях обліку робочого часу виявлено, що протягом 2009 року не обраховується кількість годин роботи працівників в святкові і не робочі дні, в нічний час за роботу в надурочний час;
- порушення ст.. 21 Закону України « Про відпустки» - заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, фактично в день виплати заробітної плати.
В суд ОСОБА_1 не з’явилася, причини неявки суду не повідомила, хоча про час та місце розгляду належним чином була повідомлена.
Суддя вважає за можливе розглянути справу у відсутності правопорушника ОСОБА_2 на підставі наданих матеріалів.
Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 29 вересня 2009 року, актом перевірки № 24-13-23/050 від 28.09.2009 року, приписом № 24-02-23/050/047
Згідно ст. 41 ч.1 КУпАП ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю.
З урахуванням обставин правопорушення, особи правопорушника, яка вперше притягується до адміністративної відповідальності,
керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя -
П О С Т А Н О В И В:
На ОСОБА_1 за порушення вимог законодавства про працю накласти адміністративне стягнення у виді штрафу тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн (п’ятсот десять грн.) .
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернівецької області через Сторожинецький районний суд протягом десяти діб з моменту її постановлення
СУДДЯ: (підпис)
Копія вірна
Голова Сторожинецького районного суду ОСОБА_3