Справа № 3-1232

2009 рік

П О С Т А Н О В А

29 грудня 2009 року                                                 смт. Тельманове

Суддя Тельманівського районного суду Донецької області Ольховська О.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Міністерства праці та соціальної політики України, Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який мешкає за адресою: вул. Лугова-2а, м. Комсомольське Старобешівського району Донецької області,   директор ПП «Сухов»,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

03.11.2009 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 складений протокол № 05-43-110/0004 про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП України, який згідно протоколу є директором  ПП «Сухов», розташованого за адресою: смт. Тельманове вул. Лісна, буд.2 Тельманівського району Донецької області. В ході перевірки від 28.10.2009 року встановлено, що ОСОБА_1 займає посаду директора з 01.06.2005 року,  має право прийому,  звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства, а саме:  під час погашення заборгованості по заробітній платі у липні 2009 року за лютий –червень  2009 року компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою виплати не нарахована та не виплачена; в п. 3.1 розділу 3 Колективного договору адміністрація підприємства зобов’язується виплачувати заробітну плату працівникам два рази на місяць: 11 і 25 числа кожного місяця. Однак перевіркою встановлено, що заробітна плата виплачується протягом 2009 року несвоєчасно, у зв’язку з чим на підприємстві мала місце заборгованість із заробітної плати, яка станом на 01.07.2009 року  склала – 24235,80 гривень (за період з лютого-червень 2009 року), що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» в частині виплати заробітної плати не менш двох разів на місяць із проміжком часу, що не перевищує 16 –ти календарних днів; посадові оклади працівників підприємства не відповідають рівню заробітної плати встановленої законодавством;  заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не своєчасно; індексація заробітної плати працівників за період з січня по вересень 2009 року не провадиться, розрахунки зі звільненими працівниками провадяться не вдень звільнення, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення.

    Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що протокол складений з порушенням вимог ст. 256 КУпАП, а саме: особі, яка притягується до адміністративної відповідальності роз’яснюються права, передбачені ст. 268 КУпАП., про що робиться відмітка в протоколі. В зазначеному протоколі, складеному відносно ОСОБА_1 відсутнє підтвердження ознайомлення його з правами передбаченими ст. 268 КУпАП.

              За таких обставин протокол підлягає поверненню до Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, територіальній державній інспекції праці в Донецькій області для доопрацювання.

Враховуючи викладене, керуючись ст. ст. 256, 268, 278 п.2 КУпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

            Адміністративний протокол № 05-43-110/0004  від 03.11.2009 року про притягнення до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП,  ОСОБА_1 повернути до Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, територіальній державній інспекції праці в Донецькій області   для доопрацювання.  

Суддя