Справа 2-532/2010 рік

                                                                   Р І Ш Е Н Н Я                                                                                  

                                                               ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

                                                                 /заочне рішення/  

            18 січня 2010 року  Центрально-Міський районний суд м.Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі

головуючого судді                                                     Чумак Н.О.

при секретарі                                                              Хачатурян М.Ю.

за участю:

 позивача                                                                     ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Кривого Рогу цивільну справу за позовом  ОСОБА_2 до ОСОБА_3,третя особа без самостійних вимог Центрально-Міський центр зайнятості  м.Кривого Рогу про розірвання трудового договору

                                                       В с т а н о в и в:

              ОСОБА_2звернувся до суду з позовом  до ОСОБА_3про розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою.Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим,що  між сторонами було укладено трудовий договір 17 січня 2008 року.Відповідно до договору  відповідач зобов»язався виконувати робот у продавця.З 15 липня 2009 року відповідач не виконує покладені на нього  договором обов»язки,не з»являється на роботу.Тому позивач просить суд розірвати договір між ним та відповідачем  та зобов»язати Центрально-Міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між ним та відповідачем.

          Відповідач в судове засідання не з»явився,про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином,про причини неявки суду не повідомив.Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

         Представник третьої особи в судове засідання не з»явився,про час та місце судового засіданні повідомлявся належним чином,до суду надали  заяву про розгляд справи в їх відсутність.

         Суд,вислухавши пояснення позивача,дослідивши письмові матеріали справи,суд приходить до висновку,що позовні вимоги підлягають задоволенню.

         В судовому засіданні встановлено,що між позивачем та відповідачем 17 січня 2008 року було укладено трудовий договір(надалі Договір),відповідно якого відповідач зобов»язався виконувати роботу продавця,а фізична особа підприємець /позивач/ зобов»язувалася сплачувати йому заробітну плату в розмірі 515 гривень на місяць.

            Договір було зареєстровано в Державній службі зайнятості Центрально-Міського району м.Кривого Рогу 17 січня 2008 року за  № 158.

          Згідно п.4 Договору робочий час для відповідача було встановлено понеділок-п»ятниця з  9 годин до 18 годин.

          З 15 липня 2009 року відповідач не виконує передбачені договором обов»язки,взагалі не з»являється на роботу.

          Відповідно до ст. 24-1 Кодексу законів про працю України та Порядку  реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою,затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики  України 08 червня 2001 року №»60,зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня  2001 року за № 554/5745,є органом на який покладено функції реєстрації-роботодавцями та найманим працівниками,а також підтвердження записів  внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.

           Відповідно до п.5 порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та пункту 14 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою,трудовий договір між фізичною особою та особою-роботодавцем та найманим працівником укладається у трьох автентичних примірниках.

          Згідно ст.17 Форми трудового договору розірвання трудового договору повинно бути підтверджене підписами сторін,трудових відносин.Записи фізичної особи-роботодавця про підстави припинення трудового договору,а також особисті підписи її,та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору.Відповідно до п.2.20-1 Інструкції про порядок веденя трудових книжок працівників,затвердженої наказом Мінпраці,Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року № 58,зареєстрованої в Міністерстві  юстиції україни 17 серпня 1993 року за № 110,трудові книжки  працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму зберігаються безпосередньо у працівників.Фізичні особи-роботодавці лише роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених  трудових догорів,що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової  особи центру зайнятості.Отже відповідно до Положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою,Форми трудового договору  між працівником і фізичною особою та Інструкції про порядок  ведення трудових книжок працівників,провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливлі лише в разі звернення обох сторін трудових відносин/фізичної особи  і працівника/з належним їм  документами до центру зайнятості.

         Оскільки за домовленістю сторін договір розірвано бути не може через неявку відповідача,суд вважає за необхідно задовольнити позов та розірвати трудовий договір  між сторонами,а також покласти на треті особи обов»язок зняти трудовий договір з реєстрації.

        На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10,11,60,131,208,208, 213-215,224-226 ЦПК України,ст.ст.36,40КЗпп України,суд-

                                       В И Р І Ш И В:

        Позов ОСОБА_2 до ОСОБА_3,третя особа Центрально-Міський центр зайнятості м.Кривого Рогу   про розірвання трудового договору -задовольнити.

       Розірвати трудовий договір між працівником  ОСОБА_3 та фізичною особою ОСОБА_2, укладений 17 січня 2008 року та зареєстрований за №  158 від 17 січня   2008 року у Державній службі зайнятості Центрально-Міського району м.Кривого Рогу.

       Зобов»язати Центрально-Міський центр зайнятості м.Кривого Рогу зняти з реєстрації трудовий договір між працівником ОСОБА_3 та фізичною особою ОСОБА_2,укладений 17 січня  2008 року  та зареєстрований за № 158 від 17 січня 2008 року.

         Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції  шляхом подачі в 10денний строк з дня  проголошення рішення заяви  про апеляційне оскарження  і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги.

       Заочне рішення може бути переглянуте судом що його ухвалив за письмовою заявою відповідача  поданою протягом  10 днів з дня отримання його копії.

                      Головуючий суддя                               Н.О.Чумак