Справа №2-901/10р.
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
15 січня 2010року Печерський районний суд м. Києва
в складі: головуючого –судді Цокол Л.І.
при секретарі КирейО.В.
розглянувши в попередньому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Догмат-Страхування» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т А Н О В И В :
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду і просить стягнути з Закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Догмат-Страхування» заборгованість по заробітній платі в сумі 57 267,67грн., яка виникла внаслідок її невиплати у строки встановлені чинним законодавством.
Представник позивача ОСОБА_2 підтримала позовні вимоги в повному обсязі, зазначила, що заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена до цього часу.
Представник відповідача ЗАТ «Догмат-Страхування» Коваленко І.П. визнала вимоги позивача в повному обсязі, вказуючи на те, що дійсно заборгованість по заробітній платі не виплачена позивачу.
Суд вислухавши пояснення представника позивача ОСОБА_2 та представника відповідача ОСОБА_3, дослідивши письмові докази, прийшов до наступного висновку.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата –це винагорода , обчислена , як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст. 115 КЗпПУкраїни заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 09 січня 2009 року працює на посаді заступника директора Департаменту фінансово-економічної безпеки Служби безпеки та стягнень у ЗАТ «Догмат-Страхування».
За період з 01.03.2009р. по 31.10.2009р. ОСОБА_1 нараховано дохід у сумі 137688,65грн. З даної суми позивачу до виплати належить дохід в сумі 57 267,67грн. Наявність нарахованого, але не виплаченого доходу (заробітної плати) підтверджується довідкою №440 від 24.11.2009р.
За таких обставин позовні вимоги позивача обґрунтовані, визнані відповідачем та підлягають задоволенню. Судові витрати необхідно покласти на відповідача.
На підставі викладеного та керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст.47,94,115, 233 Кзпп України, ст. ст. 8,10,60,88,208,212,213,214,215,367 ЦПК України, суд –
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити .
Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Догмат-Страхування» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 57 267,67 грн. (п’ятдесят сім тисяч двісті шістдесят сім гривень 67 коп.)
Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Страхова компанія «Догмат-Страхування» в дохід держави судовий збір в розмірі 572,67грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120грн.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати в сумі 15 000грн. допустити до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом десяти діб та подальшої подачі апеляційної скарги протягом двадцяти діб.
Суддя