Судове рішення #7378652

Справа № 2-256/10/09  

         

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

          /З А О Ч Н Е/

13 січня 2010 року Єнакіївський міський суд Донецької області в складі : судді Ференчук О.В., при секретарі Кобилкіної К., розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Єнакієве справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Домнаремонт Єнакієве» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1  звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись при цьому, що наказом № ДР/К-378/2 від 21 серпня 2007 року вона була прийнята на роботу інженером конструктором, наказом № ДР/К-569/8 31 жовтня 2008 року вона була звільнена з роботи за власним бажанням. З вересня 2008 року відповідач не виплачував їй заробітну плату і заборгованість складає 4548,57 гривень, що і просить стягнути.

У судовому засідання позивач підтримав заявлені позовні вимоги.

Відповідач на виклик до суду не з’явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суд не повідомив.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає  задоволенню за наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що наказом № ДР/К-378/2 від 22 серпня 2007 року позивачка була прийнята на роботу старшим інженером -конструктором, наказом № ДР/К-569-8 31 жовтня 2008 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України (а.с.6,5).

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно довідки відповідача заборгованість позивачці по заробітній платі складає 4548 гривень 57 коп. (а.с.3)

Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення  звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 213-215 ЦПК України ст.ст. 115, 116, КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Стягнути з  Товариства з обмеженою відповідальністю „Домнаремонт Єнакієве” м. Єнакієве, пр. Металургів, 12, р/р 26004260044000 у ЗАО „Донгорбанк” м. Донецьк, МФО 334370  на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4548 /чотири тисячі п’ятсот сорок вісім/ грн. 57 коп.

 Стягнути з  Товариства з обмеженою відповідальністю „Домнаремонт Єнакієве” м. Єнакієве, пр. Металургів, 12, р/р 26004260044000 у відділенні №1 ЗАО Донгорбанк міста Донецьк, МФО 334370  на користь на користь держави судовий збір у сумі 51 /п’ятдесят  одна/ грн. та витрати на ІТО розгляду справи у сумі 120 /сто двадцять/ гривень.

Заяву  про перегляд заочного  рішення суду  першої інстанції може бути подано до місцевого Єнакієвського міського суду Донецької області протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.  

Суддя                                                                                                                            О.В. Ференчук

  • Номер: 6/552/119/21
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 2-256/10
  • Суд: Київський районний суд м. Полтави
  • Суддя: Ференчук Олена Володимирівна
  • Результати справи: у задоволенні подання (клопотання) відмовлено
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 15.06.2021
  • Дата етапу: 16.07.2021
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація