Справа № 2 – 433/10

ЗАОЧНЕ  Р І Ш Е Н Н Я

                                      І м е н е м  У к р а ї н и

12 січня 2010 року                                                                               м. Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого – судді Литвиненко І.В.,

при секретарі – Шульга Т.Є.,

за участю позивача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,  

                                                     в с т а н о в и в:

    23.09.2009 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та з урахуванням уточненої позовної заяви просив  розірвати трудовий договір, мотивуючи позовні вимоги тим, що відповідач не з‘являється в державну службу зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації.

    У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав і просив їх задовольнити.

Відповідач не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщався належним чином. Про причини неявки не повідомив, у зв'язку з чим суд за згодою представника позивача постановив ухвалу про заочний розгляд справи.

Заслухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

05 грудня 2007 року між сторонами було укладено трудовий договір (а.с.2), який був зареєстрований 05.12.2007 року за № 200712050019 Чернігівським міським центром зайнятості.

25 грудня 2007 року відповідачка повідомила про те, що вона не бажає продовжувати трудову діяльність та на робоче місце не вийшла.

Позивачем неодноразово надсилалися повідомлення відповідачці із вимогою з‘явитись в центрі зайнятості для реєстрації припинення трудового договору (а.с. 3 – 4), однак останньою така вимога була проігнорована.

Відповідно до відомостей про застраховану особу, заробітна плата ОСОБА_2 була виплачена за грудень місяць, відповідно до відпрацьованого часу в сумі 164,29 грн.(а.с. 31).

Згідно із податковим розрахунком за четвертий квартал 2007 року, працівник з ідентифікаційним номером НОМЕР_1, який є номером ОСОБА_2 (а.с. 36), звільнена з 25.07.2007 року. Також факт звільнення відповідачки підтверджується заявою про право застосування спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності від 04.01.2008 року, відповідно до якого відповідач звільнена з 25.12.2007 року.

            Відповідно до ст.. 24-1 КЗпП України, у разі  укладення  трудового  договору між   працівником   і фізичною  особою  фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати  укладений у  письмовій  формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у  порядку,  визначеному  Міністерством праці та соціальної політики України.

    Згідно із Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 27.06.2001 року, відповідальна  особа  центру  зайнятості  в  день  подання фізичною   особою   трудового   договору  реєструє  його  у  книзі реєстрації трудових договорів за формою,  що додається. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в  трудовому  договорі  фізична особа  робить запис  про  підстави  його  припинення  з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох  днів повинна  зняти  трудовий  договір  з  реєстрації,  про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Записи  про  реєстрацію  та  зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній  особі  внести  записи  до  трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, посадова особа  центру  зайнятості підтверджує  особистим підписом  записи,  унесені  фізичною  особою  до  трудової  книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

    Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦК України, кожна  сторона  зобов’язана  довести ті обставини,  на які вона посилається як на підставу своїх  вимог  і  заперечень.

Керуючись статтями 10, 79, 81, 88, 208, 209, 212 - 215, 224 - 226, 294 ЦПК України, ст.. 24-1 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 27.06.2001 року, суд

                                                       в и р і ш и в:

позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір від 05.12.2007 року, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований Чернігівським міським центром зайнятості за номером  2007120500019 з 25.12.2007 року.

Заочне рішення може бути переглянуто Деснянським районним судом міста Чернігова за письмовою заявою відповідачів протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити рішення до Апеляційного суду Чернігівської області. Заява про апеляційне оскарження рішення подається протягом 10 днів з дня його проголошення, а апеляційна скарга – протягом 20 днів після подання заяви. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження рішення, якщо подається в строк, встановлений для подання заяви.

    Суддя: