Справа №2-2687/09
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
Іменем України
14 вересня 2009 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючого Стамбули М.І.,
при секретареві Ігнатенко О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Мед-сервіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
в с т а н о в и в:
Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона з червня 2005 року працювала в Херсонській філії «Мед-сервіс»(аптека № 87 за адресою: м. Херсон, вул. Миру, 14) на посаді провізора. Стверджує, що заробітну плату за відпрацьований місяць працівники аптеки отримували 26-27 числа наступного місяця. За відпрацьований квітень місяць 2009р. вона повинна була отримати заробітну плату в сумі 700,89грн. згідно відомості по зарплаті № 87, крім цієї заробітної виплачували їм ще матеріальну допомогу. 27 травня їй було запропоновано розписатись за отримання заробітної плати за квітень місяць, що вона й зробила, але гроші їй не видали, причину невидачі грошей їй пояснили тим, що вона в цей період перебувала на курсах в інституті підвищення кваліфікації спеціалістів фармації відповідно до укладеної угоди про направлення на ці курси, але стверджує, що фактично ні в якому інституті вона не була ніякого договору не підписувала та вважає, що за вказані курси вона не повинна була платити гроші. 27.05.2009р. вона подала заяву до головного підприємства у м. Дніпропетровськ про видачу їй заробітної плати та проведення повного розрахунку, а 31.05.2009р. подала заяву про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку – за ст.38 КЗпП України – з 31.05.2009р. та в період з 29.05.2009р. по 04.06.2009р. вона перебувала на лікарняному, тому п’ятого червня – при виході на роботу вона звернулась до керівництва з проханням звільнити її та видати їй трудову книжку і повний розрахунок, але ні трудової книжки, ні повного розрахунку вона не отримала, а також на її звернення про надання копій документів: копії наказів про прийняття на роботу, звільнення та довідку про заробітну плату їй було відмовлено у отриманні вказаних документів. У зв’язку з чим станом на 11.06.2009р. вона не має можливості влаштуватись на іншу роботу. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період вимушеного прогулу, судові витрати покласти на відповідача.
У судовому засіданні позивач та її представник уточнили позовні вимоги та просили суд стягнути з відповідача на користь позивача 2216,85грн. заборгованості по заробітній платі, 4912,80грн. середній заробіток за порушений строк видачі заробітної плати та зобов’язати відповідача переслати поштою трудову книжку.
Відповідач в судове засідання належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, не з’явився, але на адресу суду надав заперечення в яких зазначив, що позовні вимоги не визнає та просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Заслухавши позивача її представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Судом встановлено, що позивач працювала провізором аптеки № 87, яка належить відповідачу, з погодинним режимом оплати праці у 2009 році, а саме: у квітні місяці нею відпрацьовано 139 годин за які їй нараховано 1240,64грн. без відрахувань(розрахункова відомість аптеки № 87 за квітень місяць) у травні – 58 годин за які їй нараховано разом з відпускними 978,21грн. з відрахуванням 921,86грн. за халат та курси(розрахункова відомість аптеки № 87 за травень місяць), відомості завірені штампом ТОВ фірми «Мед-сервіс» і.к. 23364377, тому вважати їх недостовірними у суду підстав не має.
Відповідно до, наданих розрахунків позивачем, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на 14.09.2009р. становить 2216,85грн.( 1240,64+976,21=2216,85).
Відповідно до листа Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області « 1796 від 07.09.09р. встановлено, що на момент перевірки Товариством, в порушення вимог ст.ст.47, 116 КЗпП України, п.п.4.1, 4.2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці України, Мін’юсту України та Мінсоцзахисту України від 29.07.93р. № 58(із змінами та доповненнями…) та зареєстрованого в Мін’юсті України 17.08.93р. № 110, трудова книжка БТ-1 № 8812586 позивачу по справі в день звільнення не була видана та не проведено остаточний розрахунок при звільненні. За результатами якої інспектором керівнику Товариства було внесено припис на усунення виявлених порушень та відносно керівника Товариства було складено протокол про адміністративне правопорушення. На підставі чого суд вважає, що заявлені заперечення відповідачем щодо видачі трудової книжки та виплати остаточного розрахунку позивачу, не відповідають дійсним обставинам справи, тому суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто на момент ухвалення рішення суду, який відповідно до наданих позивачем розрахунків складає 4912,80грн.(552 години х 8,90грн. = 4912,80грн.).
Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1, суд вважає такими, що підлягають задоволенню з урахуванням уточнення та вважає за можливе стягнути з ТОВ фірми «Мед-сервіс» на користь ОСОБА_1 заборгованість по не виплаченій заробітній платі за квітень-травень 2009р. у розмірі 2216,85грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку 4912,80грн. та вважає за необхідне зобов’язати відповідача переслати поштою, на адресу позивача, її трудову книжку.
Керуючись ст.ст.526, 527, 530 ЦК України, ст.ст.21, 39, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.11, 60, 208, 209, 212-215, 224-226, 294 ЦПК України, суд,
в и р і ш и в:
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Мед-сервіс» на користь ОСОБА_1 2216,85грн. в рахунок відшкодування заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та 4912,80грн. середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а всього 7129(сім тисяч двадцять дев’ять)грн. 65коп.
Зобов’язати Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Мед-сервіс» переслати поштою, на адресу ОСОБА_1(АДРЕСА_1), трудову книжку БТ-1 № 8812586.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Мед-сервіс» на користь держави 71(сімдесят одну)грн. 30коп. в рахунок оплати судового збору.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Мед-сервіс» на користь територіального управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області 120(сто двадцять)грн. 00коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя М.І. Стамбула