Справа № 2-980/2009 р.
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
3 грудня 2009 року Сквирський районний суд Київської області
в складі: головуючого судді - Ярошенко С.М.
при секретарі - Сікорській О.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сквира справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» про стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки з вини уповноваженого власником,
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача на його користь 9000 грн. заробітної плати, у тому числі 2400 грн. компенсації працівнику втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, 12209,08 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за затримку розрахунку при звільненні, 2000 грн. моральної шкоди, вказати дату звільнення позивача 23 жовтня 2009 року – день видачі трудової книжки, посилаючись на те, що з 27.03.2000 р. позивач працював економістом по оплаті праці, головним економістом у ТОВ Агрофірма „Нива" с. Пищики Сквирського району.
10.04.2009 р. позивач подав відповідачу заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.
Відповідно до вимог ч.1 ст.38 КЗпП України виходив на роботу до 24.04.2009 р. включно.
Після 25.04.2009 р. відповідач звільнення не провів, трудову книжку працівнику не видав, розрахунок при звільненні не здійснив.
Трудову книжку позивач отримав поштою 23.10.2009 р.
На день звільнення позивача з роботи заборгованість відповідача по заробітній платі склала 9000 грн., у тому числі 2400 грн. компенсації працівнику втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати.
У позивача на утриманні малолітня дитина. Дружина отримує заробітну плату в межах 1500 грн. Позивач не працював з 24.04.2009 р., працевлаштуватися та стати на облік у районний центр зайнятості не міг, у зв’язку з відсутністю трудової книжки. Порушення відповідачем законних прав позивача призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, моральну шкоду оцінює в 2000 грн.
Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав, посилаючись на наведені вище обставини.
Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив.
Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню.
Судом установлено, що з 27.03.2000 р. позивач працював економістом по оплаті праці, головним економістом у ТОВ Агрофірма „Нива" с. Пищики Сквирського району.
10.04.2009 р. позивач подав відповідачу заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.
Відповідно до вимог ч.1 ст.38 КЗпП України виходив на роботу до 24.04.2009 р. включно.
Після 25.04.2009 р. відповідач звільнення не провів, трудову книжку працівнику не видав, розрахунок при звільненні не здійснив.
Трудову книжку позивач отримав поштою 23.10.2009 р.
На день звільнення позивача з роботи заборгованість відповідача по заробітній платі склала 9000 грн., у тому числі 2400 грн. компенсації працівнику втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Стаття 48 КЗпП України передбачає, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.
За змістом ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Стаття 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи викладене та вимоги ст. 117 КЗпП України, суд вважає, що відповідач повинен виплатити позивачеві середній заробіток за час вимушеного прогулу, за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.04. по 30.11.2009 р. у сумі 12209,08 грн., виходячи з середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1, яка складає 1700 грн.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У позивача на утриманні малолітня дитина. Дружина отримує заробітну плату в межах 1500 грн. Позивач не працював з 24.04.2009 р., працевлаштуватися та стати на облік у районний центр зайнятості не міг, у зв’язку з відсутністю трудової книжки. Порушення відповідачем законних прав позивача призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а тому суд вважає визнати моральну шкоду в розмірі 2000 грн.
Суд вважає, відповідно до ст. 82, 88 ЦПК України стягнути з відповідача 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, 232,09 грн. судового збору.
Керуючись ст. 10,60,82,88,131,212-215,218,224-228 ЦПК України,
ст. 38,47,48,116,117,235,237-1 КЗпП України, суд, -
вирішив:
Позов задовольнити.
Змінити дату звільнення з роботи ОСОБА_1 і вказати 23 жовтня 2009 року – день видачі трудової книжки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» на користь ОСОБА_1 9000 грн. заробітної плати, у тому числі 2400 грн. компенсації працівнику втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» на користь ОСОБА_1 12209,08 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за затримку розрахунку при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» на користь ОСОБА_1 2000 грн. моральної шкоди.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Нива» на користь держави судовий збір в сумі 232,09 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом ,що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача .
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення.
Суддя