Справа №2-104/ 2007 p.

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2007 р.      Бериславський районний суд Херсонської області

у складі: головуючого судді   Радченко С.В.

при секретарі                                                                                             Гончаренко В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бериславі Херсонської області справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього сільськогосподарського підприємства «Милове» товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Сула» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДСП «Милове» ТОВ фірма «Сула» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що він з ІНФОРМАЦІЯ_1 року по ІНФОРМАЦІЯ_2 року працював у відповідача на посаді виконавчого директора. При звільненні йому не виплатили належну заробітну плату. Просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі.

Позивач у судовому засіданні на позові наполягав з підстав, зазначених у позовній заяві. Пояснив, що відповідно до результатів перевірки підприємства територіальною державною інспекцією праці встановлено, що сума заборгованості по заробітній платі становить 18592 грн. 19 коп. Просить стягнути на його користь зазначену суму.

Виконавчий директор ДСП «Милове» ТОВ фірма «Сула» ОСОБА_2 у судовому засіданні позов визнав.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у ДСП «Милове» ТОВ фірма «Сула» з ІНФОРМАЦІЯ_1 року по ІНФОРМАЦІЯ_2 року (а.с. 5.6). Був звільнений за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію за віком.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

В силу ст. 24 ЗУ «про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до довідки (а.с. 7) заборгованість по заробітній платі перед звільненим ОСОБА_1 становить 18592 грн. 19 коп., і вона має бути стягнутою в примусовому порядку з відповідача.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України та керуючись ст. 212-215 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов  задовольнити.

Стягнути з дочірнього сільськогосподарського підприємства «Милове» товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Сула» на користь ОСОБА_1 18592 (вісімнадцять тисяч п'ятсот дев'яносто дві) грн. 19 коп. заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з дочірнього сільськогосподарського підприємства «Милове» товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Сула» судовий збір в розмірі 185 грн.

Стягнути з дочірнього сільськогосподарського підприємства «Милове» товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Сула» 30 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в суді

На рішення суду може бути подано заяву про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду через Бериславський районний суд. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.