Справа № 2-165/2010 р.

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м    У к р а ї н и

м. Донецьк                                                                                                       9 лютого  2010 р.

Петровський районний суд м. Донецька в складі: головуючий – суддя Іванов В.М., при секретарі Абрамчук А.В., за участю  позивача, представника позивача, представника відповідача, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою

 ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» Орендне підприємство «шахта ім. Абакумова» про стягнення одноразової допомоги при звільненні в зв’язку з переходом на пенсію

В с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду із позовною заявою про стягнення одноразової допомоги при звільненні в зв’язку з переходом на пенсію

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач, з 1 лютого 2005 року по 10 вересня 2007 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 10 вересня 2007 року позивач звільнився в зв’язку з переходом на пенсію за власним бажанням. Загальний стаж складає 31 рік, підземний стаж позивача складає 22 роки. При звільненні відповідач не сплатив позивачу одноразову допомогу в розмірі 8 516 грн. 76 коп, посилаючись на те, що між працею на попередній роботі та роботою позивача на підприємстві відповідача пройшло більш ніж  один місяць, а тому перервався стаж позивача. Позивач вважає це неправомірним, а  тому звернувся до суду та просить суд стягнути  з відповідача суму одноразової допомоги у розмрі 8 516 грн. 76 коп.    

В судовому засіданні позивач  ОСОБА_1 уточнив позовні вимоги та їх обґрунтування, суду пояснив, що з 1 лютого 2005 року по 10 вересня 2007 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 10 вересня 2007 року позивач звільнився в зв’язку з переходом на пенсію за власним бажанням. Загальний стаж складає 31 рік 6 місяців, підземний стаж позивача складає 17 років 9 місяців.  При звільненні з підприємства позивачу не була сплачена сума одноразової допомоги в зв’язку з переходом на пенсію, відповідач при цьому посилається на те, що у позивача був розрив у стажі більш ніж один місяць, перед тим, як позивач почав працювати на підприємстві відповідача.  Просить суд стягнути з відповідача на свою користь суму одноразової допомоги у розмірі 2х середньомісячних заробітних плат, а саме 5 889 грн. 28 коп.

Представник позивача підтримала вимоги позивача, наполягає на їх задоволенні.

Представник відповідача   в судове засіданні не з’явився, однак будучі присутнім в попередніх судових позов не визнав, суду пояснив, що дійсно позивач працював на підприємстві відповідача з 1.02.2005 року по 10.09.2007 року, а саме 2 роки  7 місяців 9 днів, до дня прийняття на роботу позивач не працював понад 5ти років. Одноразова допомога при звільненні в зв’язку з переходом на пенсію нараховується лише в тому разі якщо непереривний стаж складає більш ніж 10 років, а в випадку з відповідачем у нього непереривний стаж  переривався більше ніж на 5 років, а тому він не має права на отримання одноразової допомоги, а тому позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні відповідними документами встановлено, що згідно трудової книжки позивач з 1 лютого 2005 року прийнятий до роботи гірським майстром, 10 лютого 2007 року позивач звільнений за власним бажанням за  ст.. 38 КЗпП, в зв’язку з переходом на пенсію за віком. ( а.с. 12-15) Як вбачається з трудової книжки трудовий стаж позивача складає: загальний 31 рік, підземний стаж складає 17 років 9 місяців.  

Відповідно до положення ст. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості  працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінок для чоловіків - 7,5 - 10 - одного середньомісячного заробітку; - 12,5 - 15 - двох середньомісячних заробітків; - 17,5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. N 100.

Згідно колективного договору розділ 10 п. 10.3 при першому звільненні робітника після призначення йому пенсії адміністрація шахти зобов’язується сплачувати одноразову допомогу, згідно тарифній угоді (а.с.         )

Як встановлено в судовому засіданні  позивачу ОСОБА_1 при звільненні з підприємства відповідача, в зв’язку з переходом на пенсію, одноразова допомога при наявності стажу роботи в галузі понад 15 років, сплачена не була, оскільки як вважає відповідач, у позивача  стаж не є непереривним, що необхідно для нарахування даної допомоги. Однак як передбачає ст. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості  працівнику та колективний договір розділ 10 п. 10.3 при першому звільненні робітника після призначення йому пенсії сплачувати одноразову допомогу, згідно тарифній угоді, непереривний стаж не є головною умовою при виплаті даного виду допомоги, що спростовує заперечення відповідача.

Посилання же відповідача на п. 5.2  Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, згідно якого,  звільнення та прийняття працівника за особистою заявою з одного підприємства галузі на інше, а також переведення не переривають трудовий стаж, обчислюваний для встановлення виплат та компенсацій відповідно до даної Угоди та колективних договорів, за умови, якщо період між звільненням з попереднього місця роботи і прийняттям на нове місце не перевищує одного місяця, суд вважає не доцільним, оскільки даний пункт угоди носить лише роз’яснювальну дію, з чого складаються трудові відносини між працівником та роботодавцем та не роз’яснює що входить до виплат та компенсацій.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. N 100 та довідки про середньомісячний заробіток позивача  розмір суми одноразової допомоги розраховується  наступним чином: липень 2007 року – 2 478 грн. 04 коп./ 17 виходів (23 виходів норма в міс.), серпень 2007 року – 1 630 грн.79 коп./20 виходів (20 виходів норма в міс), 4 108 грн. 83 коп. : 30 виходів = 136 грн. 96 коп. х  43 (виходу норма) = 5 889 грн. 28 коп.

З наступних підстав  суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги позивача, стягнути з відповідача на користь позивача одноразову допомогу при звільненні в зв’язку з переходом на пенсію у розмірі 5 889 грн. 28 коп.

 На підставі  п. 5.2, 12.5 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. N 100, ст. 213-215 ЦПК України

                                    В и р і ш и в :

Позов  ОСОБА_2 до ДП «ДВЕК» ОП «Шахта ім. Е.Т. Абакумова» про виплату одноразової допомоги при звільненні, в зв’язку з переходом на пенсію    задовольнити.

Стягнути з ДП «ДВЕК» ОП «Шахта ім. Е.Т. Абакумова»  на користь  ОСОБА_2  одноразово:  5 889 грн. 28 коп. - суму одноразової допомоги.

 Заяву про апеляційне оскарження цього рішення може бути подано до місцевого суду протягом десяти  днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга на це рішення може бути подана  в судову палату по цивільних справах апеляційного суду Донецької області через місцевий суд протягом двадцяти  днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

 Суддя                                                                                       В.М. Іванов