Судове рішення #7147869

                                                                             

                                                                            РІШЕННЯ                                справа №2-2767/2009 р.

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 грудня 2009 року              Сніжнянський міський суд Донецької області

у складі:

головуючої  судді                  Варнавської Л.О.        

 при  секретарі                        Лискіній Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» про стягнення   заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,  -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся 27.08.2009 року до суду з позовом до відповідача про стягнення   заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, мотивуючи наступним. З 15.12.2005 р. він працював в товаристві з обмеженою відповідальністю «Донметпром». За час роботи виникла заборгованість із заробітної плати з грудня 2008 р. по квітень 2009 року у зв’язку з простоєм з вини підприємства. Згідно колективного договору час простою оплачується 100% тарифної ставки чи окладу.

Ухвалою суду від 18.12.2009 р. позовні вимоги про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, моральної шкоди залишенні без розгляду.

В судове засідання позивач не з’явився, надав письмову заяву, в якій  підтримав свої позовні вимоги, просив розглянути справу без його участі.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, просив справу слухати без його участі.

 Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.3) він 15.12.2005 року був прийнятий на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю «Донметпром» на посаду слюсаря, 19.12.2005 року переведений начальником ділянки. 22.04.2009 р. звільнений за власним бажанням.

Згідно довідки №07-80 від 28.09.2009 р. заборгованість із заробітної плати складає за січень 2009 р. – 618,72 грн., березень 2009 р. – 729,49 грн., квітень 2009 р. – 3235,52 грн. оклад ОСОБА_1 – 800 грн.

Згідно розрахункових аркушів заробітна плата ОСОБА_1   складала:

Листопад 2008 р. – 676 грн. за 15 виходів, до видачі – 596,64 грн.

Грудень 2008 р. – 199,47 грн. за 5 виходів, до видачі – 194,48 грн.

Січень 2009 р. – 698,40 грн. за 15 виходів, до видачі – 618,72 грн.

Лютий 2009 р. – 926,44 грн. за 20 виходів, до видачі – 804,50 грн.

Березень 2009 р. – 834,90 грн. за 18 виходів, до видачі – 729,49 грн.

Квітень 2009 р. – компенсація за невикористану відпустку до видачі 3235,52 грн.

Ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства провадиться у день звільнення. Як вбачається з матеріалів справи розрахунок відповідача з позивачем у день звільнення не проводився, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Як вбачається з матеріалів справи на день розгляду справи в суді у відповідача перед позивачем існує заборгованість у сумі 6179,35 грн., з урахуванням податків, яка підлягає стягненню.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час  затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 середньомісячна  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні  2  календарні  місяці  роботи, що передують події, з якою пов'язана  відповідна  виплата.

Коли нарахування проводяться виходячи із середньої  заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника,  розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Згідно розрахункових аркушів у квітні був 21 робочих день, у березні 21 робочий день. Посадовий оклад ОСОБА_1 складав – 800 грн.

З 23.04.2009 р. до 18.12.2009 р. минуло 166 робочих днів.

Середній заробіток за час затримки повного розрахунку складає:

800+800/(21+21) грн. = 38,09 грн. х 166 день. = 6322,94 грн. - без урахування податків.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 р. «Про застосування судами законодавства про оплату праці», при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Зважаючи на те, що розмір заборгованості із заробітної плати складає 6179,35 грн., суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час  затримки розрахунку в сумі 6100 грн.

Згідно з ч. 1 ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов’язаних з розглядом справи.  

    Ч.3 ст. 88 ЦПК України передбачає, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. До витрат, пов’язаних з розглядом справи, відповідно до ч. 3 ст. 79 ЦПК України належать витрати на інформаційно-технічне забезпечення.

 Тому необхідно з відповідача на користь держави стягнути  судовий збір у розмірі  122,79 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.

Згідно п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 729 грн. 49 коп.

Керуючись ст.ст.116, 117, 232, 233, 237-1 КЗпП України,    Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ПКМ України №100 від 8.02.1995 року, ст.ст. 10,15,88,212, 213,215,226 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» про стягнення   заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути  з товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати з урахуванням податків в сумі  6179 (шість тисяч сто сімдесят дев’ять) грн. 35 коп.

Стягнути  з товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6100 (шість тисяч сто) грн. - без урахування податків.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» на користь держави  судовий збір в сумі 122,79 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Донметпром» на користь УДК м. Донецька витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи  у сумі 120 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 729 грн. 49 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області. Заява про апеляційне оскарження рішення може бути  подано протягом  десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження через Сніжнянський міський суд.

 Головуюча :

  • Номер: 6/489/170/19
  • Опис: заміна сторони виконавчого провадження.
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 2-2767/2009
  • Суд: Ленінський районний суд м. Миколаєва
  • Суддя: Варнавська Людмила Олександрівна
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 13.05.2019
  • Дата етапу: 29.07.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація