1  

   Справа № 2-2223/2009 р.  

  Р І Ш Е Н Н Я  

І м е н е м    У к р а ї н и  

 м. Донецьк                                                                                                          06 листопада 2009 р.

 Петровський районний суд м. Донецька в складі: головуючий – суддя Чинчин О.В., при секретарі Заботіній О.Ю., за участю позивача, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою

 ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди, -

В с т а н о в и в :  

 Позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди.  

 Позовні вимоги мотивовані тим, що ОСОБА_1 перебував у трудових правовідносинах з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння», працюючи електрозварником. 29 грудня 2008 року позивач звільнився з підприємства за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні йому не виплачена в повному обсязі заробітна плата, заборгованість якої складає за жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, липень 2009 року 4 695 грн. 43 коп. На неодноразові прохання позивача сплатити йому зазначену заборгованість, відповідач не реагує. Порушення відповідачем трудових прав позивача, спричинило йому моральні страждання, які полягали у тому, що у зв’язку з матеріальними складнощами він був вимушений обмежувати себе у харчуванні, лікуванні, він був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого нормального укладу життя. На підставі викладеного, ОСОБА_1 і звернувся до суду з позовом, та просить стягнути з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на його користь заборгованість по заробітній платі за жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, липень 2009 року в сумі 4 695 грн. 43 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 437 грн. 00 коп., та компенсацію за заподіяння моральної шкоди в розмірі 5 000 грн.

 В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 уточнив свої позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, липень, вересень 2009 року в сумі 4 813 грн. 69 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 437 грн. 00 коп., та компенсацію за заподіяння моральної шкоди в розмірі 5 000 грн., підтвердив обґрунтування позовних вимог, наполягає на задоволенні позову.

 Представник відповідача ОСОБА_2, яка діє на підставі довіреності, в судове засідання не з’явилася, надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність, та надала свої заперечення на позовну заяву, відповідно до  яких  позовні  вимоги  ОСОБА_1  в  частині

  2  

 стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 4 695 грн. 43 коп. визнала у повному обсязі, не заперечує проти їх задоволення. Щодо позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також моральної шкоди в розмірі 5 000 грн., вважає, що вони не підлягають задоволенню з наступних підстав. Так, позивачем не надано доказів про спричинення йому моральної шкоди, не доведено наявності причинного зв’язку між спричиненням моральної шкоди, завданої йому, та діями відповідача. Крім того, відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися до суду з заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Частина 2 ст. 233 КЗпП України, згідно з якою у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, в даному випадку не може бути застосована, оскільки ані сума моральної шкоди, ані сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, не є заробітною платою. Позивача було звільнено за угодою сторін 29.12.2009 року, а до суду він звернувся у жовтні місяці 2009 року, тобто понад трьохмісячний строк. Таким чином, представник відповідача вважає, що позивачем порушені строки звернення до суду з зазначеними вимогами. В зв’язку з цим, просить суд в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та стягнення моральної шкоди – відмовити.

 Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 01 листопада 2007 року по 29 грудня 2008 року перебував в трудових відносних з Закритим акціонерним товариством «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння», працюючи електрозварником, що підтверджується Трудовою книжкою позивача (а.с. 3).

 29 грудня 2008 року позивача звільнено з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що також підтверджується відповідним наказом (а.с. 24).

 Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

 У відповідності зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

 Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

 Проте, відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України за жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, липень, вересень 2009 року заробітну плату позивачу не сплачував, в зв’язку з чим виникла заборгованість на загальну суму 4 813 грн. 69 коп., що підтверджується відповідною довідкою (а.с. 18).

 Таким чином, з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на користь ОСОБА_1 необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 4 813 грн. 69 коп., задовольняючи позовні вимоги в цій частині.

 Також, як встановлено в судовому  засіданні,  та  підтверджується  вищенаведеними  та

  3  

 оціненими судом доказами, позивач ОСОБА_1 звільнився 29 грудня 2008 року, проте, остаточного розрахунку з ним не проведено до теперішнього часу.

 У відповідності зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку.

 Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями.

 Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться  виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

 Відповідно до довідок, наданих відповідачем (а.с. 16, 17), заробітна плата позивача за два місяці, що передували його звільненню, склала: за жовтень 2008 р. – 1 953 грн. 31 коп.; за листопад 2008 р. – 1 417 грн. 77 коп.; фактично він відпрацював: у жовтні 2008 року –         13 днів; у листопаді 2008 року – 11 днів.

 Таким чином, середньоденна тарифна ставка позивача складає: (1 953,31 грн. (заробітна плата за жовтень 2008 р.) + 1 417,77 грн. (заробітна плата за листопад 2008 р.) / (13 днів (фактично відпрацьованих у жовтні 2008 р.) + 11 днів (фактично відпрацьованих у листопаді 2008 р.) = 3 371,08 грн. / 24 день = 140,46 грн.

 Весь час затримки розрахунку за період з 29 грудня 2008 року по 06 листопада 2009 року становить 214 робочих днів, а середній заробіток за цей час – 30 058 грн. 44 коп. (140,46 х 214), які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності зі ст. 117 КЗпП України.

 При цьому, суд не може взяти до уваги заперечення відповідача щодо спливу строку звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки відповідно до ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки   по день фактичного розрахунку.  Таким чином, суд вважає, що строк звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, повинен обчислюватись з дня фактичного розрахунку.

 Вирішуючи питання про відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої позивачеві несвоєчасною виплатою заробітної плати, суд вважає, що позов у цій частині задоволенню не підлягає, оскільки у відповідності зі ст. 233 КЗпП України, строк звернення до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди становить три місяці з дня, коли особа дізналась або повинна була дізнатись про порушення свого права, у даному випадку, з 29 грудня 2008 року, а звернувся ОСОБА_1 до суду 07 жовтня 2009 р., тобто понад трьохмісячного строку.

 Згідно зі ст. 79 ЦПК України, ст. 3 Декрету Кабінетів Міністрів України «Про державне мито», з відповідача в прибуток держави слід стягнути судовий збір в розмірі  51 грн., а також 120 грн. – витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

 На    підставі    викладеного,  керуючись  ст.  36  ч.  1  п.  1,  115-117,  232,  233,  КЗпП

  4  

 України, ст.ст. 212-215 ЦПК України, суд, -

  В и р і ш и в :  

 Позовні вимоги ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди – задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на користь ОСОБА_1:

- 4 813 (чотири тисячі вісімсот тринадцять) грн. 69 коп. – заборгованість по заробітній платі за жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, липень, вересень 2009 року;

- 30 058 (тридцять тисяч п’ятдесят вісім) грн. 44 коп. – середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні;

всього – 34 872 (тридцять чотири тисячі вісімсот сімдесят дві) грн. 13 коп.

 В іншій частині позовних вимог – відмовити.

 Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» судовий збір в розмірі 51 грн. на користь держави, а також 120 грн.              00 коп. – витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

 Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Петровський районний суд міста Донецька шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги,  або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

   Суддя                                                                                          О.В.Чинчин