КОПІЯ
Справа № 2-2742/09
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
2 листопада 2009 року м. Полтава
Ленінський районний суд м. Полтави у складі:
головуючого судді Жилки О.М.,
при секретарі Погребній Л.Є., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду, розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства „Тепловозоремонтний завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки заробітної плати та вихідної допомоги, -
В С Т А Н О В И В:
Позивачка звернулася з позовом до суду з вимогою стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки заробітної плати та вихідну допомогу.
В своїй заяві та в судовому засіданні позивач вказала, що працювала у ВАТ „Тепловозоремонтний завод”, 06.04.2009 року наказом №716 була звільнена з роботи відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, за скороченням штату. Посилаючись на те, що на день звільнення її з роботи, а також по даний час, відповідачем їй не було виплачено заробітну плату та вихідну допомогу, позивачка просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі в розмірі 2091 грн. 34 коп., середній заробіток за весь час затримки у розмірі 6690 грн. 24 коп., а всього, 8781 грн. 58 коп.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 визнала повністю.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши їх в сукупності, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає до задоволення.
Судом встановлено, що позивач працювала у ВАТ „Тепловозоремонтний завод”, 06.04.2009 року наказом №716 була звільнена з роботи відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, за скороченням штату.
Як вбачається із оголошених в судовому засіданні довідок, виданих адміністрацією підприємства, підприємство має заборгованість перед позивачем по заробітній платі та вихідній допомозі у розмірі 2091 грн. 34 коп., а її середній заробіток складає 975 грн. 80 коп.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 цього ж кодексу, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
-2-
Враховуючи вищевикладене, суд, у відповідності до ст. ст. 116, 117 Кодексу України про працю, визначаючи належні до виплати позивачу суми, суд приходить до
висновку, що розрахунок заборгованості, наданий позивачем, є обґрунтованим та вважає, що відповідач повинен виплатити позивачу - 2091 грн. 34 коп. заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі та 6690 грн. 24 коп. – середнього заробітку за весь час затримки, а всього, 8781 грн. 58 коп.
Керуючись ст. ст. 55 Конституції України, ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу Законів про Працю України, ст.ст. 10, 11, 60, 212 – 215 ЦПК України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов ОСОБА_1 – задовольнити повністю.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Тепловозоремонтний завод” на користь ОСОБА_1 - 2091 (дві тисячі дев’яносто одну) грн. 34 коп. заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі, та – 6690 (шість тисяч шістсот дев’яносто) грн. 24 коп. середнього заробітку за час затримки, а всього, 8781 (вісім тисяч сімсот вісімдесят одну) грн. 58 коп.
Крім того, стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Тепловозоремонтний завод” на користь держави 87 грн. 81 коп. державного мита та 120 грн. - витрат на інформаційно-технічне забезпечення по розгляду справи.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Полтавської області через Ленінський районний суд м. Полтави шляхом подачі у 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги.
Головуючий по справі /підпис/ ОСОБА_3
ВІРНО: СУДДЯ О.М. ЖИЛКА